艺术留学生回国,薪资多少算正常?
栏目:留学生落户 人气:0 发布日期:2022-12-27 来源:网络
(艺术留学生回国,薪资多少算正常?)
近期康石石为同学们带来了一系列2022应届毕业生就业情况统筹,纵观魔幻5月,就业市场需求量规模最大的北京、上海纷纷躺平居家办公,应届生的就职之路愈加艰难。
与此同时,受全球新冠疫情影响,在国内求职的海归应届毕业生激增67.3%。他们满怀抱负,希望在职场中一展宏图,却有69.6%的人认为自己目前所获薪资未能达到预期。
智联《2021中国海归就业调查报告》
今天我们就将关注点聚焦在“留学生”群体上,聊聊海归应届生们,赚多少钱算正常?
据教育部数据统计,2021年全国应届毕业生909万人,归国留学生约有80万人,仅占求职者总人数8%。
但根据猎聘大数据研究院统计,海归留学生的年薪中位数(30万起)及以上的人才占比,远超全行业人才的平均薪酬水平。
数据:猎聘
“海归优先岗”薪资可观
这8%的人首先享有“海归优先岗位”的招聘特需。根据智联发布的《2021中国海归就业调查报告》所示,“海归优先岗位”的平均薪酬已经连续三年(2019-2021)持续走高,2021年人均收入达元/月。
智联《2021中国海归就业调查报告》
按同月统计的全国平均薪酬9346元/月相比,海归优先岗位的平均月薪比之高出32%,同时也位于薪酬最高的北京(元/月)、上海(元/月)的平均薪资标准之上。
智联《2021中国海归就业调查报告》
这些“海归优先岗位”从哪里获得?
首先,多分布在文体教育行业、IT互联网、商业服务和金融业。不过由于双减政策影响,文体教育行业的“优先岗”同比减少13.1%,反观IT互联网和商业服务行业的需求岗位上升,同比增长15%左右。
互联网大厂岗位依旧吃香,给留学生的薪资标准在2022年春招中也是独树一帜的高,皆从1W元起步,上限不定,最高区间达4W元,全年14-18薪。
数据:爱思益;图源:
其余“优先岗”多分布在民企,占比58.3%,股份制企业、上市公司次之,占比17.5%,合资企业、国企、外企占比15.6%。
不过由于2021年国家利用外资规模再创新高,外企对于留学生的招聘规模增速最快;同时,受升学压力大的原因,留学市场回暖,带动留学辅导岗的海归需求增长87.6%。
智联《2021中国海归就业调查报告》
即便留学生归国平均薪资水平比较可观,但毕竟处于全球疫情及严峻的国际关系变化之下,多少还是受到了影响。
竞争变激烈了,岗位却在紧缩。一个是海归回国发展的人数越来越多,国内应届生的毕业人数也越来越多,今年甚至达到了1076万人;一个是市场经济受疫情影响正处于整体紧缩的状态。这样一增一减使得学生的就业压力就非常大了。
智联《2021中国海归就业调查报告》
因此,约有3成的海外留学生开始了“考公之旅”。即便民营企业的“海外优先岗”招聘需求最多,但留学生更愿意往国企、上市公司投递简历。
近年来,国内的体制内工作也非常欢迎留学生报考,除了极少数特殊机构和中央部委有明确限制要求,绝大多数政府部门对留学生敞开怀抱。
在岗职升迁方面也享有极好的待遇,如:2021年广东省的领导干部后备选调生选拔要求中,明确列出了一众境外名校,其中香港8所院校中就有5所上榜,备受艺术生喜爱的香港大学、香港理工大学、香港科技大学等皆在名录上。
图源:广东省公务员考试网
艺术留学生若想获得稳定的体制内工作,主要是往公务员、教师和美术馆/博物馆等事业单位走,而这些“铁饭碗”单位也的确对其有所优待。
一个是整体艺术类专业的扩展。2022年国考为艺术类专业设立了265个岗位,拟招录522人,招录人数同比去年增长20%以上。
一个是人事单位为了适应不断更新的社会环境,近几年也是增加了许多新型职位和对新技能的需求。
如文物修复、策展、外展策划引进等等,这些岗位要求除了应聘者需要具备艺术专业背景之外,同样因为国内外学科发展不平衡,甚至有些专业国内较为稀缺,而对拥有海内外学习背景的同学表现出了一定的青睐。
中国美术馆2021公开招聘岗位信息,图源人力资源和社会保障部
除此之外,还有一些新兴岗位,也处于急速上升的态势。
根据脉脉发布的《2021人才吸引力报告》所示,2021新经济领域岗位人才需求量最大的行业在新能源汽车、智能制造、电子商务/新零售、新生物医药、新能源发电上。
互联网行业和这些新经济领域之间互相输送人才。
脉脉《2021人才吸引力报告》
数字和技术成为了全新的生产要素,企业更欢迎能够带领传统产业转型的职业经理人、专精特新的高技能人才、数字化人才,与能够适应新时代发展变化的应届生们。
科技不仅兴于中国,在全球都已成为主流趋势,据最新的《英国毕业生就业报告》所示,2021年英国岗位空缺增幅最大的依旧是科技业,其次是能源业。
艺术生在其中扮演的角色也有多种多样,如放在建筑领域,就是增材制造(3D打印)、减材制造(CNC切割)、机器人操作,还有虚拟现实技术的应用等等,留学生在念书期间所接触到的“超前技术”,如今在国内就业岗位上也逐渐步入正轨。
这些我们在《互联网裁员后,会挣钱的设计师去哪儿了?》一文中也给同学们详细介绍了。
总之,在目前大环境不算友好的情况下,留学生们也或多或少面临着自己的就业困境。49%的人认为自己不够了解国内校招的时间与流程,不了解国内的企业情况,导致自己回国找工作,要么是薪资与预期不符,要么感觉择岗茫然,不知道往哪个方向使劲儿。
据领英数据显示,近一半的海归在入职一年后都选择了换工作,可见许多留学生找的第一份工作基本上都是在试错,决定地略有草率了。
图源:LinkedIn
如今的Z时代年轻人找工作,更像是奋力与“内卷”交战,却不得不被迫卷入“内卷”的漩涡。他们想找一份可以带来身心健康的工作,有足够的经济收入与财富积累,还想开拓视野,或者更丰富的体验。选工作不比选校容易,为了自己的人生负责,提前把握信息,早做准备!
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