（2022海外应届留学生就业报告：揭秘海归求职“鄙视链”！）

疫情下的海归回流大潮，千万量级的国内毕业生就业竞争卷到飞起，甚至有留学生吐槽：交了一麻袋的学费，工资只能买一个麻袋？

留学生回国求职到底香不香？我们可以通过猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》寻找答案！

总体乐观

报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数数据，囊括了疫情前、疫情时、后疫情时代三个典型时期。

总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高，这让海归们稍稍松口气。

当然，该报告显示，不同学历背景的受欢迎程度不同，国内外应届生的竞争力放在一起PK，大致有一个鄙视链：

海外QS100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生

可以看出，不论处于什么时期，QS100院校的应届毕业生都处于领先地位。

留学经历是左边加分右边项

企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内毕业生来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。

高达80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是64.44%的HR认为QS100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力；更有19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力。

留学生有何优势？“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野，见多识广”，占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。

留学生优势职位

猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平，体现了用人单位对留学生价值的肯定。

最偏爱留学生的是互联网行业，留学生优先职位占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比分别为19.77%、11.43%。

而对留学生出手最阔绰的行业当数制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后，分别为28.53万元、27.65万元。

提示

虽然国内就业竞争激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也颇有吸引力，海归群体回流意愿持续走高……

超9成留学生的就业选择

该报告调研了2019~2023年毕业的留学生，就业选择情况是：

38.76%的往届留学生已回国工作

16.85%的在读留学生将来准备回国工作

14.61%的应届生已在国内工作

12.93%的应届生准备回国工作

12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作

准备长期留在国外的留学生占3.93%

从该报告目前数据来看，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。

当然，不可避免的随着回国求职的海归人数增多，留学生的优势仍在，但不再稀缺。

诚如一位国内用人单位HR所说：

“与国内一流大学毕业生相比，海外留学生不一定有绝对竞争优势。但对于有出海需求的企业，海外毕业、有工作经验，优势会突出些。”

无论大环境如何，大家都不要过于焦虑，只要你足够优秀机会总是会有的。首先需要对自己有清晰的职业规划，把握各行各业招聘的时间节点，避免错失最佳求职机会，当然有针对性的辅导也是见效最快的。

我们目前的500强国企央企精准就业计划，刚好解决当下求职刚需。突破传统模式，精准匹配，解决当下毕业生就业难题，并为企业输送急需的专业人才。以“职业定位、人岗匹配、提升简历网申通过率、提升笔试考核通过率、提升面试考核通过率、提升综合职业素质能力”为服务导向。有关于就业方面想要咨询的小伙伴，可扫码联系我们哦~最后，祝愿大家前程似锦！

版权声明：

1.本平台所发布内容，凡未注明“原创”等字样的均来源于网络善意转载，版权归原作者所有！

2.除本平台独家和原创，其他内容非本平台立场；

3.如千辛万苦未找到原作者或原始出处，请理解并联系我们；

4.文中部分图片源于网络，侵删。

举报/反馈

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）