（2022留学生落户上海“社保基数”决定落户成败！小细节也不容出差错！）

最近有很多的新同学关注了小依

问到最多的还是关于“社保基数”的疑问

小依重新说下，社保基数注意什么，还有以往的案例分析

如果说你社保基数的情况很复杂或者特殊，可以来联系小依哦

社保基数注意点

1、个税有漏缴的记录，必须要补交

2、社保和个税的缴纳月份数要相对应

个税要求和社保匹配。简单说就是公司一点税都不避，社保基数＝交税基数。

3、定期查询自己的社保、个税缴纳情况，如若发现问题，尽快补救。

对于学校资质好的(1倍社保6个月)：同一单位缴满六个月，并且不低于1倍去年的上海社会平均工资。

对于学校资质一般的(1.5倍社保12个月):同一单位缴满12个月，并且不低于1.5倍去年的上海社会平均工资。

关于缴纳社保基数的案例分析：

A同学个人基本情况：

国内高中毕业，香港本科，美国硕士，2020年6月毕业，并回国，第一家工作公司在上海，实习半年，于2021年年初签订合同。

案例情况：

公司和工作地点皆在上海，后核实该公司不符合落户资质，乃是深圳的公司，社保交在上海，个税交深圳，无法办理。

无法留学落户原因：

异地个税，公司资质问题，不符合申请条件。

落户所在的公司资质一定要审核清楚，必须符合落户的资质，能配合进行落户的更佳，另外一定要核实清楚缴纳个税社保情况，现在异地个税查的极为严格。

B同学个人基本情况：

国内高中，国内非双一流本科两年退学，海外高水平本科两年（转学分），海外高水平硕士，2021年3月回国。

案例情况：

回国后先去了北京，在北京工作了两周，公司为其缴纳了社保，愿意配合调整社保基数，后打算落户上海，到上海工作，自行提交网上申请后，预审不通过，查出社保和个税不匹配，不能办理了。

无法留学落户原因：

社保个税不匹配，无法落户上海

因为公司给该同学调整了社保基数，但是没有调整工资，因此工资的金额和社保基相差太多了，落户申请被退回了。

Q：我是在上海的分公司工作的，是否可以办理留学生落户呢？

A：可以的，但是要注意你所签订的劳动合同必须和分公司签订，社保个税也必须是上海的分公司进行缴纳，符合条件之后也必须以上海分公司的名义申请。

Q：我在交社保和办理户口期间，被驻派到国外，是否会对我留学落户有影响？在时间上有限制吗？

A：落户期间不能长期待在境外。

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