（公司不帮忙调整社保基数，留学生只能离职换工作？不一定!）

7月社保基数上调，让许多留学生们无所适从。

对已经开始累计社保小伙伴们，和7月初还未在柜面递交材料的小伙伴们来说，目前最紧要的事情就是上调自己的社保基数。

然而，短时间内由去年的9339元上调至今年的元，也不是一件容易的事情，所以有些公司不愿意配合提高社保基数。

无奈之下，很多同学就选择了离职换工作，在新的公司重新累计社保落户。

公司不愿意配合调整基数，真的就只有离职这一条路吗？

我们的回答是：不一定！

大家都知道留学生根据自身的学历条件，按1倍或1.5倍社保基数累计社保，但是忘记了落户新政中的激励政策。

在“科创清单”内的单位就职且属于紧缺型专业的留学生，是不受基数限制的！

下面就来为大家详细解读一下。

01相关激励政策

落户政策原文如下：

享受这条激励政策，需要同时符合两个条件：

①留学期间修科学、技术、工程、数学等紧缺急需专业；

②回国后，在科创清单内的公司就职或在上海重点产业、重点区域等单位就职，且工作与专业相匹配。

注意事项

紧缺急需专业以申请人境外学位证书及教育部出具的境外学历学位认证书上载明的专业为准，并且要与申办系统内的专业名称相同。

也就是说，只要是符合这一激励政策的留学生们，社保累计是没有基数要求的。

即使社保基数不够、公司不予上调，也不影响落户，只需要按时缴纳满6个月社保，就可以轻松落户啦！

举报/反馈

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）