（当代留学生就业现状曝光！为什么越来越多的人最后都回国了？）

　　

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“一旦回国就等于接受低薪，一眼看到头的未来。”

　　

“留下来吧，又感觉心里空落落的，繁华的街头只有我是形单影只的。”

　　

　　

正值5月，又是一年毕业季。

　　

“留下来VS回国”，这个问题几乎贯穿着不少人整个留学时光。

　　

从出国前到毕业后，绝大多数人在天平的两端掂量来掂量去，也很难得出一个两全的答案。

　　

留下来=放弃国内的家人，在异国另起炉灶。回国后=降低期待，主动加入内卷大军。

　　

正所谓：“两权相害取其轻。”这一届留学生又是如何选的呢？

　　

有多少人咬紧牙关留在了异乡起起沉沉，又有多少人拼到最后还是硬着头皮选择了回国。

　　

韩寒在《围城》里曾说过这样一句话：“里面的人出不去，外面的人进不来。”

　　

大抵是这一届留学生毕业后求职最真实的现状。

　　

想要回国的人因“007”的职场内卷文化被劝退，想留下来的人又偏偏时运不济愣是拿不下工签。

　　

在最新发布的《中国留学白皮书》有这样一组数据值得注意：

　　

60%以上的留学生出国都是为了受到更好的教育，以提升自我为主。真正想要在留学后直接在国外工作或者移民的家庭，仅占13%。

　　

与此同时，去年毕业回国就业的人数累计高达100万人，创历史新高。

　　

　　

看到这里有人不免会酸：“回来的都是留不下去的，真有本事的很少回来。”

　　

如果你这么想，只能说你太低估留学生了。

　　

这一届留学生远比大家想得要更顾家和更爱国。

　　

网上曾有一个很火的话题叫做：“在国外工作了六七年以上之后回国工作是怎样的体验？”

　　

　　

该贴浏览量高达百万，评论更是逾千。

　　

“这儿不能待久了，待久了人就废了。”

　　

“哪里的月亮都有不圆的时候，我原本以为回来会很难，但回国之后也就还好，现在生活也步上正轨”。

　　

翻开评论区，你会发现所谓的人生百态，有时候其实就是选择和心态的问题。

　　

在绝大多数人眼里，在异国能留下来就是能力过硬的表现，这些人未来“钱途”不可估量。

　　

但现实是，你留下越久可能会变得越不吃香。

　　

小A就是如此，留美工作多年，不仅没有让他掌握到什么高精尖的技术，也没能成功晋升。

　　

思虑再三，他还是选择了回国。

　　

　　

尽管回国后面试并不是很顺利，第一份工作甚至不及在美的一半。

　　

但好在在美工作的英语沟通能力和工作习惯，帮小A顺利过渡到了一家还不错的平台。可好景不长后来因为领导空降一个关系户，这份工作也夭折了。

　　

后来兜兜转转扎根在了一个不那么卷的小企业，家人的陪伴最终治愈了小A，也让他变得更豁达乐观了。

　　

相比于小A回国后求职的坎坷和磨难，小B的经历似乎更加励志一些。

　　

　　

他在网上写道：

　　

“如果你胸怀梦想和野心，而且执行力强。

　　

欧美发达国家就不适合留下来创业，更何况你还是黄种人。我荷兰读书工作7年了，现在回国六年半了。

　　

国外的经历虽对我受益颇深，但也固化了我的一些处理事情的模式。

　　

我应该早点回来的，不然我现在可以更好，当然现在可以在中上层我也很满意。”

　　

看完了上面的故事，我想你在回国的问题上也有了属于自己的答案。

　　

关于回国之后的弊端，无外乎工作压力大、个人隐私的过度披露、效率低下这几种。

　　

但对于怀揣梦想和野心的年轻人来说，回国确实更适合这届留学生。不仅有政策上的支持，更有来自故土那份归属感带来的源源不断的动力。

　　

　　

而且随着国内经济的发展，这些年愿意给留学生开高薪的企业也越来越多。

　　

从最新各行业的春招数据来看，留学生薪资普遍在1万这个区间浮动。

　　

　　

其中互联网、金融、快消、科技等企业纷纷给留学生抛出了橄榄枝，华为甚至专门开通了留学生单独招聘渠道，简直不要太偏爱。

　　

相比于国内应届生月薪6507元的水平，留学生回国就业还是非常吃香的。

　　

那么就直接回国工作和几年再回国这个问题，两者差距如何呢？

　　

（1）毕业后工作几年再回国

　　

优点：深入了解国外文化有助于提升自己的职场竞争力且回国后不影响落户

　　

在国外留学期间，学习到的英语一般都是日常英语。

　　

而一段时间的工作经历可以有效提高自身的英语水平，锻炼职场工作能力。

　　

如果能够在毕业时直接签约行业内顶尖公司，那么留在当地也是一个非常好的选择。比如金融等行业的留学生，如果能够留在华尔街工作，那么回国之后找工作也会容易许多。

　　

　　

另外毕业后工作几年也不会影响国内落户问题。

　　

如上海针对留学生的落户政策并不是从毕业开始算的两年，而是回国后的两年内。

　　

缺点：面临工作转移难的困境，人脉断层且薪资跳水沉没成本大

　　

大部分人都以为在海外的名企经验一定能帮自己在国内找到一份还不错的工作。但几个月辛苦求职后才发现，自己很难在国内的就业市场找到一个合适的职业。

　　

因为目前国内人才市场对于有海外工作经验的海归的态度已经趋于理性了，更在意的是候选人的海外工作经历的可迁移性，即这段工作经历能给企业带来多少价值。

　　

“如果海外工作经验能为企业所用，那么企业愿意提供相对高的职位和薪酬；如果海外工作经验和国内相同岗位的经验对于企业的效益是相同的，那么企业并不愿意提供给海归更高的职位和薪酬。”

　　

因此，回国需要归零心态，做好重头再来的准备。

　　

　　

（2）毕业后直接回国

　　

优点：校招更容易进入名企，国内创业机会更多

　　

在毕业时选择直接回国，有机会通过校招入职国内名企。

　　

另外利用自身的海外背景优势，入职有海外业务的公司也会非常吃香。并且国内的市场环境更加适合创业，有能力的人往往可以实现阶层的跃升。

　　

毕业后直接回国，也免去了日后难以适应工作习惯的巨大变化的问题。

　　

缺点：非名校在留学生中竞争力差，国内工作压力大

　　

毕业选择直接回国的留学生，如果非顶尖名校毕业，可能在人才市场中并不具备足够的竞争力。同时也会面临国内工作压力大、竞争激烈、职场倒挂等问题。

　　

俗话说得好：“树高千百丈，落叶需归根。”

　　

如果是你，你又会怎么选？

　　

作者：Mary

　　

责编：ie

　　

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