（成果改变了世界之后，“土博士”的待遇还赶不上一个啥都没干的“海归”？）

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一个“土八路”博士，做出了影响世界的成果，得到的特别待遇是“破格提拔研究员”；

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而一个作为人才引进“海归”博士，也许什么都还没做，就已经当上了“研究员”。

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两会上，全国人大代表、中科院上海分院院长王建宇讲起了这个让人哭笑不得的对比。“海归”与“土鳖”的“差别待遇”，让这位设计并指挥全球首颗量子科学实验卫星“墨子号”的“土院士”呼吁，引进人才当然重要，“但千万别忘了扎根本土的人才。”

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“目前各地对高端人才引进都特别重视，国家会给各种津贴，给房子，给解决生活问题。但一个‘土八路’博士毕业留下来，可能什么都没有。”王建宇说。

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王建宇讲起身边亲历的故事。我国刚刚实现全球首例非人灵长类动物的体细胞克隆，两个克隆猴“中中”和“华华”去年年底相继诞生。今年1月的生物学国际顶尖学术期刊《细胞》发布此项成果，随即震动世界，标志着我国在非人灵长类研究领域实现了从国际“并跑”到“领跑”的转变。

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两只克隆猴诞生在上海的中科院神经所。其背后有老所长、著名科学家蒲慕明院士的支撑，但具体完成项目、实现世界级突破的两位学者——一个中年科学家，一个青年科学家，都没有长期留学经历，“也就是本土培养的人才”。

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但即便这样的本土人才，享受的待遇同海外高端人才相比也不可同日而语。做克隆猴的小刘，细胞“去核”“注核”技术炉火纯青，王建宇听说所里马上要聘他为研究员。对科研院所来说，这样的“破格”已属不寻常，但对于海外人才引进来说，“研究员”基本上是一个垫底条件。

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“他们的水平，要出去是分分秒秒。但他们愿意留下来，本身是为国家做贡献，而国家的政策应该向他们有所倾斜。”王建宇又谈起自己的本行：“墨子号”四个核心设备的负责人都是和他一样的“土八路”，其中三个是“80后”；近年来亲历的一些重大成果，很多都来自于本土培养的科学家。

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“我的学生读博士时已经是团队里的核心人物，2010年就在青海湖带队做大型试验。等到要做卫星时，博士也毕业了，我们留他，他想也没想就留下来了，毕竟对这个项目非常投入。”王建宇说，这个学生留下至今已有5年多，“如果去国外做个博士后重新回国，待遇肯定比现在好得多。”

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在王建宇看来，如果人才政策过度向引进人才倾斜，而忽视扎根本土的人才，并不是良好的人才生态。“绝不是说引进人才不重要，”他说，“但许多本土人才长期在国内做贡献，他们的价值不该被埋没。”

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