（2022上海人才引进落户细则，上海人才引进被退回原因？）

上海人才引进被退回和不通过有哪些原因？上海人才引进落户配偶随迁条件有哪些？上海人才引进落户需要多久？上海人才引进落户细则2022年最新版来了！

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案例1：

王先生管理学学士，在高新技术企业工作，社保一直按2倍以上社保基数缴纳，社保也个税一致。

被拒原因：

王先生不是紧缺型的企业的管理层次人才，不是法人，不是股东，也不是上海人才引进落户要求的理工科学士学位。

案例2：

王女士护理专业学士，2017年在上海跟朋友一起注册了一家生物医药公司占股20%，缴纳的是最低社保零报税，2021年初公司评上了高新技术企业。了解公司可以帮自己申报人才引进落户上海，知道自己的社保基数不够，于是在2021年的7月份社保按元/月缴纳，11月份公司人事帮忙申报人才引进落户被退回。

被拒原因：

2017年到2021年6月的工资薪金所得只有五六千，到2021年7月份一次性将薪资和社保全部调整到元/月，没有任何的依据且不符合逻辑。

1、申请表填写问题

需要详细的填写自己的基本信息教育经历工作经历等：

（1）工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴（淘宝）等社税不一致的情况，需要如实填写；

（2）教育与工作经历填写不连续，超过3个月的待业需要如实填写。

2、资质问题

资质的话基本是预审秒退，需要做相应的调整才能继续申报：

（1）本科生专业与岗位不匹配，需要出具相关文件（技术类资质证书或专利等等）；

（2）在职期间社保基数低于市场平均水准（大于1倍小于2倍），建议调整到2倍后次月申请。

（3）随调配偶税高社保低，需调整到相应水平后再行申请，或取消随调。

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3、材料相关问题

主要涉及到社保个税和档案：

（1）在职期间有异地重叠社保个税，需出具说明并由现单位盖章；

（2）外地最后一份工作的离职证明需归档；

（3）专升本、自考、成考等教育经历材料归档；

（4）上海工作期间，在外地落户，档案中有入职材料，需要补充离职材料和情况说明。

单位引进人才落户条件：

符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，可以引进本市紧缺急需的国内优秀人才

1、具有独立法人资格的单位。

2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

4、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

人才落户条件：

用人单位引进的人才，在沪工作稳定依法参加社会保险，符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：

（上海人才引进落户细则）

1、高层次人才

(1)具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

(2)获得省部级及以上政府表彰的人员。

(3)列入省部级及以上人才培养计划的人选。

(4)国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

2、重点机构紧缺急需人才

(5)重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

(6)重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

(7)重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。

重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

3、高技能人才

(8)获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

(9)取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。

(10)取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

4、市场化创新创业人才

(11)获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

(12)在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

(13)在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

(14)市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

(15)取得显著经营业绩的企业家人才。

5、专门人才和其他特殊人才

(16)本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

(17)本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

(18)其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。

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