（上海临港新片区人才引进落户政策细则2020版）

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增加国内人才引进的八项具体措施对于在新区工作和生活的上海市居住证持有人，新区将给予居住证特别奖励积分，全年2分，3年后累计20分。

对于在新区用人单位工作的各类人才，新区将缩短他们的“居住和调动”年限对于在新区工作不少于3年的人员，居住和转移期限将从7年缩短到5年;符合新区重点产业布局，经新区管委会推荐的用人单位核心人才，并在新区工作不少于2年，居住和转移期限由7年缩短至3年。

新区还将增加公共福利机构应届毕业生的就业左边加分右边。教育、卫生等公益性机构聘用非上海应届大学毕业生，直接落户得3分

新区将负责直接引进和落户人才的审批。符合本市引进人才申请permanent居留或留学回国人员申请permanent居留条件的人才，用人单位可向新区管委会指定的机构提出申请，经新区管委会审批后直接落户

由于重点院校急需人才，新领域将直接引进和落户。根据重点行业布局和实际发展情况，管委会建议将本地区用人单位列入本市人才引进重点机构名单。纳入重点机构范围的用人单位引进的急需的、具有学士以上学位并具有两年以上相应工作经验的核心业务骨干，可以直接落户。

紧缺和急需技能的人才也将直接引进并在该国定居。在国家职业资格和技能水平认定范围内，围绕新区重点行业布局，管委会会同市人民社会保障局制定技能人才目录。对于目录外紧缺技能岗位的核心业务骨干，管委会应当结合重点行业布局，推荐列入引进范围的行业代表性企业专项目录。

高级技术人员也将直接引进并在该国定居。获得中国技能奖、国家技术专家称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项的用人单位引进的人员，以及获得省部级高技能人才best高表彰和补贴的人员，不受技能人才名单的限制，直接在中国引进和定居。

此外，还可以推荐一些特殊人才来定居。用人单位可以向新区管委会申请引进紧缺和急需的特殊人才。新区管委会向市有关部门推荐新区集体审议批准后，可以直接落户上海。

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