上海人才引进紧缺专业目录
栏目:人才引进落户 人气:0 发布日期:2023-04-28 来源:网络
(上海人才引进紧缺专业目录)
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四年紧缺排行榜上“半隐退”的人才类别
金融保险:某国际金融机构这样总结自己人才引进规律:上世纪90年代初基本上引进的都是上海本地人,本世纪初是国内优秀的顶尖人才,而近两年引进的都是有海外留学背景、海外工作经验的“国际化人才”。在这个背景下,金融保险业目前引进人才的大方向开始逐步转移到那些“国际化人才”方面,他在国内人才市场的需求也就随之大大降低了。
汽车与成套设备人才在几年前一直排在紧缺人才的前列,但随之汽车行业自身的良好发展,整个产业对人才吸纳能力已经逐步加强,从招聘、引进到培养的流程都逐步成熟,现在各个岗位应该已经不成问题。这类人才也因此不再是紧缺人才。
四年紧缺排行榜上“坚挺”的人才类别
高技能人才制造业人才现代农业人才:高技能人才:高级技工只是高技能人才的一部分,在整个高技能人才专业类别中,尤其是民间工艺性的能工巧匠最缺,在许多领域都面临失传的危险,今后还要加大开发力度。
制造业:制造业人才不足有两大原因,上世纪90年代后期对制造业重新定位后,发现制造业对人才的需求是量上不足,另外就业政策的引导也存在问题,上海本地青年人不愿将其作为职业生涯。当然教育体制也有弊端,高职作为大量培养制造业人才的“孵化器”,政府对工科类高职教育投入不够,而从引进角度而言,也比较困难,2002年以前都是作为打工仔来引进的,《人才居住证》的实施为他们打开了通道。
现代农业人才虽然在人才总数上比重很小,但意义重大,这类人才关乎到城乡一体化进程,尤其对于上海农业发挥服务功能、都市农业、技术、产业开发模式都有极其重大的意义。但目前的情况来看,这类人才受重视程度不够,从业者也寥寥可数,因此需求一直坚挺。
四年紧缺排行榜上“消失”的人才类别
it与微电子生物医药(2001年、2002年上榜):这两个行业曾经是上海市紧缺的人才,但在最近两年,都降低了排名,甚至从《目录》中消失。而为什么会从急需到消失?据人事局的专家介绍:登上目录的紧缺人才,从“量”上也许说不上紧缺,真正缺少的是“质”。
有些人才,在两年前的人才市场上很难找到,但经过人事局人才方面的宏观调控,现在已经很容易就找到了,所以他们就不再是“紧缺人才”了。比如it行业和金融保险业,前几年,想找个这方面的人才难上加难,甚至开出高薪也找不到合适的人选,但经过这两年的调控,这类人才已经相对普遍地出现在了人才市场上,因此也就自然地在《人才开发目录》上消失了。
而生物医药人才呢?生物医药行业最近两年民营资本介入的力度比较大,民营资本的介入从体制上盘活了现有的人才结构,因为人才紧缺通过两种手段可以解决———开发和培养,通过机制盘活现有人才是培养紧缺人才一个比较有效的手段,生物医药行业基本上属于这种情况,所以现在该行业人才紧缺的问题相对有所缓和。因此,它从《目录》上的位置也就一降再降。
四年紧缺排行榜上“新脸”类人才
领军人才:从2003年首次公布开始,世博人才今年的排名已经上升到第二。目前的需求主要是外围人才,至于外围人才和内围人才如何结合,如何向2010年推进,人事局和世博局将在今年6月公布具体方案。
领军人才,今年首次出现便登上榜首,也是上海支柱产业、重大工程等发展的必然结果。
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上海人才引进支持什么专业——你要办理人才上海居住证需要本科学历都好办理,大专国家规定的紧缺人才专业要现在工作一致的专业才好办理。
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《上海市居住证》紧缺专业有哪些——紧缺专业有目录的,可以上21世纪人才网查。技术职称需经上海市人社局认可。然后提交即可。
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