（上海工程技术大学朱君璇：三项举措加强海外人才的引进工作）

科学规划，精准定位

随着高校对人才需求的增加，以及上海人才竞争的逐渐加剧，引才的工作需要有所选择。上海工程技术大学根据学校的整体发展战略和各个学科的发展目标，深入地分析现有师资队伍的状况，以及学校财力等多种因素，科学地规划，精准地定位，聚焦着力，引进与学校的发展特色相符、符合学校需求的海外的高层次人才，提升人才引进工作的实效。

拓宽渠道，创新联动

上海工程技术大学不断加强海外人才引进工作平台的建设，通过学校一级、二级学院，以及中国教育在线、大使馆海外学联等多种载体的联动效应，进一步畅通了海外人才的输送渠道。同时，学校也不断加强海外人才联系的机制建设，主动出击，进一步增强了与海外人才的沟通和交流。

营造环境，筑巢引凤

首先，搭建了学科的建设平台，不断地优化学科，优化我们的工作环境。然后进一步地深化人事体制改革，优化政策环境。上海工程技术大学优化了人才的分配评价和考核机制，探索了薪酬机制，同时也建立了合理的绩效评价机制。进一步完善、建立人才集聚和创新的良好环境，助力我们的高水平人才建设。

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