（为产业强集聚更多“第一资源” 如东发布人才新政“70条”）

不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项，从创新领跑的高端人才到一技之长的实用人才，都可“对号入座”享受相应“真金白银”的扶持……5月20日，如东县正式发布最新出炉的人才新政“70条”，以满满“爱意”，招引“第一资源”助力产业“强筋健骨”。

如东人才新政“70条”，即《关于加快实施新时期人才强县战略的若干政策》。解读新政，70条“干货”亮点频频，释放出如东求贤若渴、爱才惜才的战略取向——最高500万创业扶持、300万创新资助，顶尖人才创业一事一议，不设上限；从博士、正高人才到中专生、技能人才都可享受相应人才津贴；人才配偶、子女、医疗、安居等全体系服务保障；充分给予企业人才评价自主权、孵化飞地同城待遇等……

在当天举办的新闻发布会上，如东县委常委、组织部部长杨忠介绍说，新政坚持“惠才更精准、施策更科学、兑现更便捷”的导向，瞄准产业发展需求，实施精准的梯度扶持，重点突出不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项“四不唯”原则，既注重顶天立地，也注重铺天盖地，特别是在人才津贴、住房补贴等方面，惠及范围延伸到中专及高级工层面，具有较强的突破性。另外，新政鼓励如东企业在北京、上海、广州、深圳、苏州五地设立非独立法人研发机构，即“孵化飞地”，其研发人员可同样享受生活补贴、计划申报的如东“同城待遇”。

人是城市发展的活力之源，人才是创新发展的“第一资源”。如东县委、县政府高度重视人才培养和引进工作。近年来共引进国家、省、市三级高层次人才493人，其中，国家级顶尖人才60人，产才融合工作经验两度入选全国基层人才工作创新优秀案例。优秀人才的加盟落户，助力如东产业攀高走强。目前如东形成以生命健康、半导体、新能源、新型植保、安全防护、化纤新材料、智能通讯及电网装备、LNG、食品等9条优势产业链，培育出南通最大的制造业企业——中天科技，引进的总投资450亿元的金光项目已投产。

一座城市的政策环境如何，人才最有发言权。国家“万人计划”专家邓煜东博士告诉记者，2018年3月他来如东创办江苏睿浦树脂科技有限公司，从事树脂新材料研发生产。“4年来，我们真切感受到如东对创新的重视、对人才的诚意，在企业发展的多个关键时期，特别是在人才引进方面，都能享受如东人才政策的‘及时雨’，目前已获得各项扶持900多万元。”邓煜东说，企业将继续深耕如东，2024年销售有望突破5亿元。

此次出台的人才新政“70条”，引起了国内众多知名高校的关注。当天的发布会，邀请清华大学、北京大学、南京大学、上海交大、浙江大学等国内数十所高校的领导、专家“云”参会。南京工业大学校长乔旭说，南工大重点研究领域与如东重点产业高度契合，已有多年的合作基础，结出了丰硕成果。“此次人才新政，坚持资源供给与现实需求有效衔接，突出分层分类、精准有效，紧扣核心要素和关键环节，体系之全、力度之大，创新之多，让高校感受到了如东爱才重才的诚意。”乔旭说，接下来，南工大将围绕新材料、生命健康等领域，和如东探讨共建产研院等合作载体，用科学研究助力地方转型升级。

扬子晚报/紫牛新闻记者郭小川通讯员沈舒新朱佳奇

校对盛媛媛

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