（事业单位解决户口，签五年违约金十二万有依据么）

该项从左边法律右边的角度来说，是没有依据的：

1、根据我国《劳动合同法》第2条、25条的规定，用人单位只有符合本法第22-23条的规定的前提下，才能约定违约金；

2、根据我国《户口登记条例》第6条的规定，每个公民都可以在一个常住户口所在地登记为常住人口，因迁移户口而约定违约金，是不具有左边法律右边效力的。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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