（未来3到5年，上海这个区高度渴求这类人才）

“未来3-5年，黄浦区对电子竞技、ip授权、智慧城市、区块链云计算、神经科学等新兴、前沿产业领域人才高度渴求；对于具有一定影响力的专家团队，鼓励用人单位采用候鸟专家、双休人才等柔性引才方式，以顾问指导等形式吸引专家团队来黄浦发挥关键作用；黄浦区人才发展资金规模将提高至不低于1亿元，并将根据使用情况不定期增加。”在21日举办的黄浦区人才工作会议上，黄浦区推出了“人才20条”政策，干货满满，意在加快集聚海内外高尖端优秀人才、打造高水平人才梯队，将黄浦区打造成为人才集聚高地。

对海内外高端优秀人才，黄浦区求贤若渴。“人才20条”提出了“三项政策一种机制”，“三项政策”即鼓励区内用人单位引进海外人才的引才计划，加强人才开发宏观引导的紧缺急需开发目录以及调动人才中介机构积极性的引才激励政策，精准描绘出当下黄浦区急需的人才画像，并撬动人力资源机构；“一种机制”是指打造柔性引才机制，对于具有一定影响力的专家团队，鼓励用人单位采用“候鸟专家”“双休人才”等柔性引才方式，以顾问指导等形式吸引专家团队来黄浦区发挥关键作用。

高端服务业是黄浦区支柱产业，黄浦区21日在全国率先推出了全服务产业人才开发目录——《黄浦区重点产业领域紧缺人才开发目录》，围绕区“十四五”时期黄浦区重点发展的“3+3+x”高端服务业，细分出29个重点产业领域、186个人才紧缺岗位。黄浦区人社局负责人说，黄浦区产业发展正在创设“新场景”、培育“新优势”，未来3-5年，黄浦对电子竞技、ip授权、智慧城市、区块链云计算、神经科学等新兴、前沿产业领域对人才高度渴求。下一步，黄浦区将对《目录》人才在引进集聚、选拔培育、服务保障、人才评价等方面给予重点关注和资源倾斜，实行政策聚焦、服务聚焦，为人才提供“量体裁衣”的服务。

吸引与集聚人才，更优的营商环境是关键。“人才20条”提出，健全人才发展服务体系，打造近悦远来的人才集聚高地。黄浦区将进一步聚焦满足人才安居需求，在筹措更多房源的基础上，探索以货币化补贴作为人才公寓的补充，切实缓解人才阶段性住房困难；同时用足区内各领域、各条线资源，满足人才医疗、子女教育、文化、体育等多样化需求。

黄浦区还将大幅提升每年区人才发展资金规模，由往年不超过5000万元提高至不低于1亿元，并将根据使用情况不定期增加。进一步拓展人才发展资金的“惠及面”，扩大使用范围，加强激励扶持。

在会议上，黄浦区还向人才发布了新命名的区层面“门楣之光·黄浦人才”工程。此工程为侧重于培养和激励的各领域人才提升工程，和强化传承与创新的高技能人才焕新工程。

区委书记杲云说，黄浦区要对标国际最高标准、最好水平，面向全球、面向未来，以更坚定的决心下好人才“先手棋”，以更宽广的胸怀谱写好“才聚黄浦”这一锦绣文章，以更务实的举措厚植人才发展的土壤。

栏目主编：唐烨

本文作者：唐烨

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