（申请高新技术企业需要提供员工学历证书吗）

申请高新技术企业需要提供员工学历证书吗

高新技术企业可以说是科技项目中条件最多，要求最精确的一个，具体如下：1、企业境内注册满一个会计年度2、企业近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；（知识产权包括发明专利、实用新型专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种）3、企业的产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；4、企业大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；5、企业近三年的研究开发费用占销售收入的比例符合如下要求：(1)最近一年销售收入小于五千万元的企业，比例不低于6%；(2)最近一年销售收入在五千万元至二亿元的企业，比例不低于4%；(3)最近一年销售收入在二亿元以上的企业，比例不低于3%。

申请高新技术企业提供员工学历证书吗

申报时提交的资料中可以不提供员工学历证书。

企业职工和科技人员情况说明材料中包含的信息有：（并附加盖公章的科技人员信息表，分为：姓名、出生年月、专业技术职务、岗位、学历、专业、毕业院校等信息栏）。

注意：但是企业要留有员工学历证书的复印件，以备审查时要用到。

提供虚假学历劳动合同有效吗

伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。

如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响，劳动合同是有效的，比如一个大学本科的劳动者对用人单位表示其是高中学历，劳动者获得了操作员岗位，用人单位后来获悉劳动者的真实学历，那么该合同应当认定为有效。

《劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反左边法律右边、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

国有企业,公司员工大约500人以上,是否非常看重学历?

一般大企业，学历就是硬性规定，就是衡量一个人能否胜任工作的标准。进去后主要看你的能力，学历对他们来说是门槛。

没办法的，需要提升学历可以选择自考。

不过楼主不用担心，自考学历与统招毕业享受的待遇是一样的。

成都以学历落户劳动合同是公司自己拟的没有去备案可以么

不行的补充：杭州落户政策：1、人才引进1）大专紧缺专业2）本科在杭州有工作3）研究生以上学历2、购房入户，符合以下地区付清房款后可以入户。1）、钱江新城区块所辖范围为100W；2）、杭州经济开发区所辖范围为60W，3）、滨江区80W。3、你妻子或丈夫是杭州户口，你们结婚5年后你可迁入

签订劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工包括专科吗

如果文字是国家相关文件的话，不容易引起歧义的描述应该是“……且具有大学专科及以上学历……”，如果是一般公司文件会以“……且具有大学专科以上学历……”来包含专科，因为公司起草文件的人语言逻辑不会非常严谨。

劳动合同上学历有用么

学历的高低不影响劳动合同的签订。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动左边法律右边、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

根据劳动左边法律右边、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

员工一直未提供学历证书复印件公司能否不与其签订合同，直至他提供。

你口头警告他说,如果在三天内,在不拿出相关证件等，年立即辞退.

到时,他如果还没拿出,公司就有权利可以直接开除他,因为他违反了公司的规章制度,在警告无效后,可直接开除.

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