（随迁和随调，一字之差，落户方式大有不同！一篇文章带你看懂区别！）

近日，经常有粉丝向我咨询配偶随调、随迁的问题。

虽然只有一字之差，但如果操作不当，很可能会影响落户！

今天我们专门来做一期关于配偶随调、随迁的内容，来帮助大家更好的了解它们。

很多朋友在落户的过程想要与家属一起落沪上海的话，除了挂靠落户的途径外，我们听到最多的是家属随迁，因为随迁的范围广，在六种落户上海的途径中，其有三种方式都是可以通过随迁与家人一同落户上海的。

随迁，指国家工作人员根据工作需要，办理工作异地调动时亲属随同前往，这里指的是在落户申请中一同落户的意思。根据有关规定，随同前往的亲属必须是非在职亲属，包括非在职配偶、在普通中、小学读书的子女和别无他投的父母（包括公婆、岳父母）。

1、居转户家属随迁

在本市作出重大贡献获得省部级及以上政府奖励人员或是高级专业技术职务任职资格或高级技师（国家一级职业资格）证书的居转户人员，其配偶在沪有稳定工作、缴纳本市城镇职工社保、有上海居住证可以同时申办本市常住户口，未满16岁子女可直接随迁。

2、留学生家属随迁

留学生家属随迁：配偶在回国前已经结婚，且配偶年龄距法定退休年龄5年以上、其16周岁以下或在普通高中就读的子女应在申请人提出申请时一并申请（子女16岁以上，在普通高中就读的，需提供学籍证明）；

3、引进人才家属随迁

引进人才家属随迁：引进人才已婚的、其配偶、未成年子女可以同时办理户口迁移手续。

在落户上海的配偶随调中，只有引进人才配偶和部队军官转业配偶可以随调。

下面让我们一起来看看它们的区别：

1、从定义上来说

配偶随迁和配偶随调中的“迁”是指迁户口，而“调”是指工作调动。

通俗理解：随调一般涉及配偶的人事档案，随迁一般指退休失业人员。

2、从范围上来说

配偶随调，是在人才引进中存在着配偶随调。

配偶随迁，居转户、留学生落户、人才引进等落户途径中都存着配偶随迁。

3、从提交材料来看

配偶随调：提供材料完整性与主申请人一致；

配偶随迁：配偶身份证正反面、户口簿地址页基本人信息页（或户籍凭证）配偶退休证信息页或失业凭证（失业凭证需提供失业登记相关页）

4、从工作要求来看

“随调”一般只要求配偶在本市有稳定工作3个月以上（合同过试用期，依法依规缴纳社保并申报个税）即可，并没有其他特殊要求。

“随迁”则没有太大的要求。

（1）配偶随调的公司不能有人事外包（人事代理）行为，配偶也不能是劳务派遣关系；

（2）随迁最好是配偶一直在外地工作（失业也可），一开始在上海工作最近失业的一般不接受随迁；

（3）配偶随调提供资料完整性与主调人一致，并非条件一致。

我们来看两个简单的案例。

案例一

收到提问：老师，您好，我在弄人才引进在配偶随调这块，她在上海外服的某银行工作，在系统被打回来后，公司的Hr说可以为其开证明，可以帮忙说明是本公司员工，但是我在我配偶的合同中，有些地方有提到第三方，并且随调承诺书上说一旦发现虚假或伪造，将取消其申请资格，记录诚信记录里，老师这种情况，我该怎么办呢？

建议：中介机构派遣人员原则上不属于申办范围，最好是放弃配偶随调。

案例二

某女士咨询：老公具备人才引进申请资格，考虑随调要跟主申请条件一致。学历上不匹配，社保个税不一致。不符合随调要求。那么只有随迁，他自己在上海有工作如何随迁呢？现在去外省工作，社保个税转去外地然后失业？

建议：回老家户籍地开具失业证明申请随迁。

调档和核档的具体流程：

1.先判断申请单位是否具有人事档案保管资质，符合条件资格的单位，就按下方流程具体操作，不具有档案保管资质的单位，需确认好申请人现档案的保管地，以及现档案保管单位，并确保该单位是具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质。

2.由申请单位出具《调档函》，将申请人的人事档案调至本单位；

3.严格按照系统中《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》的样张模板的要求，核查申请人的人事档案。

4.填写《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》后，勾选“有”的相关材料，均需要复印，且所有复印自档案的材料都需要加单位公章（党委章）。

人才引进调沪人员人事档案核实情况表（样张）

全文完，感谢阅读！

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