（海康五险一金）

　　

3000多，不过还有补贴的。但是提升的空间不大，除非你是搞研发的，要不你就是做到技术总监什么的。

　　

海康威视致力于让员工过上有钱有爱的生活，为员工提供有竞争力的薪水和完善的福利

　　

市场上有竞争力的薪酬体系：具有行业竞争力的薪酬水平，年终奖，调薪；同时还有股权激励、特别贡献奖、专项奖励、业绩激励奖等奖金机制;

　　

明晰完善的职业发展和培养体系：管理序列与专业序列双重晋升发展通道，立足发展的转岗机会，让HIKer明晰方向；应届生职业化训练、“鹰计划”系列培训、“海康讲堂”等成体系的培训内容，加速你的成长

　　

管理序列与专业序列双重晋升发展通道

　　

　　

解决后顾之忧的完善福利

　　

法定的五险一金及额外的商业保险，餐补、交通补贴、手机/通讯补贴、医疗补贴、节假日福利以及健康体检、美味食堂、多套工服、购房无息借款等等衣食住行的各项福利。

　　

　　

五险一金,平时上班一天补助10元车费，15元的伙食费；有清凉费、年终奖

　　

正常情况下一天是工作8个小时，不过有时候可能会加班的，加到晚上10:30左右，加班费按正常工资的1.5倍计算的。

　　

　　

薪酬：行业有竞争力的薪酬水平；

　　

基础福利：五险一金、补充商业保险、医疗补贴、餐饮、交通、通讯等工作便利福利；

　　

生活品质：年度健康体检、过节福利、高温补贴、免费手机及通讯补贴、四季工装、团队建设津贴；总部园区建有员工服务生态圈，提供特色员工餐厅、停车场、免费健身房等现代化服务；

　　

人才激励：年终奖、核心人才长期激励计划、荣誉奖励、技术特别贡献奖。

　　

　　

(3)海康五险一金扩展资料

　　

公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。同时，海外常驻满一定条件，将获得高额的一次性现金奖励。

　　

　　

海康威视拥有业内领先的自主核心技术和可持续研发能力，提供摄像机/智能球机、光端机、DVR/DVS/板卡、BSV液晶拼接屏、网络存储、视频综合平台、中心管理软件等安防产品，并针对金融、公安、电讯、交通、司法、教育、电力、水利、军队等众多行业提供合适的细分产品与专业的行业解决方案。

　　

参考资料来源：海康威视招聘-关于海康威视

　　

加班情况

　　

90.43%的员工在工作中需要加班,9.57%的员工不需要加班

　　

员工组成

　　

海康威视有54.78%的人员为工程师和技术人员,18.26%的员工为销售和服务人员

　　

每周工作时间

　　

71.3%的海康威视员工工作时间在：每周工作

　　

40-49

　　

个小时

　　

20.87%的海康威视员工工作时间在：每周工作

　　

50-59

　　

个小时

　　

6.09%的海康威视员工工作时间高于：每周工作

　　

60

　　

个小时

　　

1.74%的海康威视员工工作时间低于：每周工作

　　

40

　　

个小时

　　

做为一个在海康工作过两年的人给大家提供一点信息吧，以下是我所在分公司了解的。

　　

优点：

　　

1.海康工资保密，每个人都不一样

　　

2.五险一金

　　

3.有交通补助，有车的给油卡

　　

4.有通讯补助

　　

5.销售请客吃饭，出差费用等实报实销

　　

6.每一个节日给几百块钱

　　

7.最可观的是年底奖金

　　

8.老员工买车买房可以公司内部申请贷款

　　

9.正常法定假日休息，产假病假制度都很完善

　　

10.现在公司给每个人配一部华为手机

　　

11.人员流动比较小，基本进海康之后离职的不多

　　

缺点：

　　

1.经常加班

　　

2.经常开会，展会，周会，月会，季度会，年会，不定期会

　　

3.经常培训，不管上下班时间

　　

4.各种表格，每个人都是大表哥大表姐

　　

5.部门多，分工还算明确，如果是新人协调可能有点困难

　　

6.最大的问题是各级，各部门压力都很大

　　

总之，海康在安防行业还是比较有实力的，干的多，赚的多，想赚钱可以去。

　　

1.单位没有缴纳社保费用，员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的；

　　

2.收集一些相关的材料，证明你和公司的劳动关系，合同；

　　

依据:《劳动合同法》(2012修正)

　　

　　

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　

（四）用人单位的规章制度违反左边法律右边、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　

（六）左边法律右边、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　

经济补偿:

　　

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　

（七）左边法律右边、行政法规规定的其他情形。

　　

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　

当事人辞职后五险一金的处理:

　　

1、养老保险转移手续

　　

《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式<个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%>，转移手续如下：

　　

第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

　　

第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

　　

2、医保账户可随人划转

　　

根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

　　

根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

　　

3、工伤及生育保险

　　

这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

　　

4、失业保险转移

　　

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

　　

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

　　

4、公积金异地购房只能一次性提取

　　

按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

　　

因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

　　

海康威视上海公司技术支持工程师是招应届生的，起薪3000元，加3金有公积金

　　

明天复试的时候，会有一个环节是问你还有没有什么问题，那你就可以把这个问题委婉的提出来，比如先问一下公司的人员岗位架构，再问一下大概的薪资水平，不要问的让别人觉得你特别看重工资水平，要让别人觉得你特别重视这次机会。

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