落户咨询网

栏目导航
应届生落户栏目

应届本科毕业生在找工作时有哪些优势?

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-02-11 来源:网络

落户咨询二维码  

应届本科毕业生在找工作时有哪些优势?

(应届本科毕业生在找工作时有哪些优势?)

  

本题已加入知乎圆桌?「春招全指导」,欢迎关注圆桌,参与春招讨论>>>

  

一般来说,一个企业,每年保持5%的离职率是比较正常的。

  

离职率太高,会影响企业人才梯队建设,从而影响企业的长远发展;离职率过低,没有新鲜的血液进入,企业就会像一滩死水。

  

那么当需要新鲜血液的时候,校招就是一个很好的方法。

  

原因如下:

  

?大学生更简单,更忠诚

  

生活在象牙塔内的在校大学生,因为接触社会少,就像一张白纸,可塑性较强,对企业文化的接受度较高,对企业的忠诚度也较高。

  

?大学生有想法,有活力

  

大多数大学生在成长的路上其实是没有经历过什么很大的打击的,所以他们会更加乐观,在企业需要idea时,即使他们的想法天马行空,不能落地,但总会有那么1-2个点可以给领导启发。

  

而年长的员工可能会因为思维固化,在想法上缺乏创新。

  

并且有活力的年轻人,从某种程度上来说,放在团队会有一定的刺激作用,可以给那些“混日子”的员工一些鞭策。

  

?大学生负担小、精力好、学习能力强

  

大学生在进入一家企业后,对自己未来在公司的发展都有着满满憧憬的。因为这份憧憬,会让他们更愿意投入所有的去努力,去奋斗。

  

而年长的员工似乎早已看透,此时的他们或有子女要教育,或有父母要赡养,他们没有办法做到将全部的精力放在工作中。

  

再者,即使年长的员工愿意不管家庭,将自己的时间全部奉献在工作中,但不可否认的是,随着年龄的增长,体力下降,学习能力下降,很多时候,可能会心有余而力不足。

  

?大学生更了解大学生

  

对于用户群体为年轻人的品牌来说,招聘大学生进来,他们在对用户群体的了解上会比年长的员工更有优势,这是很多年长的员工用经验无法跨越的鸿沟。

  

以上,可以看出,其实企业做校招大部分时候更在意的是大学生的潜力和综合能力。

  

看得还是你的知识、技能、特质三个方面与你求职岗位的匹配度!

  

有童鞋可能会说,那我怎么知道自己这三个方面是否匹配呢?

  

其实HR想要什么样的人,早就在岗位说明书也就是招聘简章中写得明明白白了,所以,找工作前,我们要学会读企业的招聘简章,从知识、技能、特质三个方面研究出企业到底想要一个什么样的人,然后自己去一条一条的匹配,自己是否能够满足。

  

-知识层面,看看招聘简章上有哪些“名词”,比如要求市场营销、广告学、传播学、新闻这些专业名词,就是这个岗位所需具备的知识层面;

  

-技能方面,找出招聘简章上的“动词”,比如制定、组织、拓展、撰写,回忆一下自己的过去经历中是否有能够匹配的事情

  

-特质方面,最后将招聘简章中的“形容词”找出来,比如乐观的、独立的、积极的。

  

  

比如,这个图中,红线部分就是知识层面,黄线部分就是技能层面,蓝色部分代表品质层面。

  

经过这样的梳理,我们大致就能知道HR心目中的人选长什么样了,自己是否能够匹配,你匹配的地方越多,你的胜算就越大。

  

而整个求职的过程中,就是我们把自己与求职岗位匹配度展现给HR看的一个过程。

  

所以,在写简历时、在面试前,不妨尝试把自己想象成一个HR,看看自己作为HR是否会录用这个求职者。如果你连自己都无法说服,求职时,又有什么优势可言呢。

  

春招的网申快要进入倒计时了,希望童鞋们都能拿到自己的心仪的左边offer右边!如果有什么问题,欢迎留言讨论~

  

更多大学生求职丨干货分享分享,欢迎关注我们叭。

  

最大的优势在于,应届生是可塑的。

  

刚开始职业生涯的应届生就像一张白纸,

  

可以被不同的经验优化,

  

被不同的岗位和项目历练,

  

所以应届生最重要的是体现自己的学习能力,

  

和同事交往时相对成熟的交流能力,和虚心求教/问问题的能力。

  

在会计职能工作了20多年,我看过很多工作3-4年就停止学习的人,甚至有人认为,工作了就可以停止读书,我认为是非常危险的。

  

趁年轻,多学习。

  

以下我仅从会计/管理会计/管理咨询的角度来谈。

  

经验,在各学科迅速发展,行业变化趋势日新月异的时候,是相对廉价的。

  

大部分会计类工作,同一个职位半年上手,一年熟练开始带人,所以一年后就要进行新的学习寻求新的挑战。

  

很多想要转行进入会计/咨询/管理职能的人需要了解,最关键的一点,

  

职场,中国的职场,有残酷的相对竞争环境。

  

不管是应届生,还是已经入职,进行职业发展,

  

都需要有奋力向前,努力进步,逆水行舟,不进则退的看法。

  

应届生如何体现学习能力?在求职中脱颖而出?

  

这,尤其是前者,是个大问题。

  

比如很多知友都关注不同的职业证书,如CPA/CFA/CIMA等。

  

我认为在应届生求职环境下,课外所修的职业证书,在学历同等的情况下,可以凸显一个候选人的进取心和学习能力(包括专业,英语)。

  

从我20多年的从业经历来看,注册管理会计师(CMA)在国内认可度低于注册会计师。后者是国内会计从业几乎必备的,尤其是审计等外账相关,也包括一些投资和银行类岗位。

  

大学生在校考证,不管是什么证书,会计/金融/曾经的造价师,在相对竞争环境下都有助于毕业后就业。

  

肯定有人会提到,考哪个证更有效?这我不清楚。我知道的CFA似乎竞争最激烈。但是关于考证的投入产出比,市场上也有很多不同的看法。我一定程度上同意“相关工作经验>学历>证书"的说法;

  

但是关键是相关工作经验也有激烈的人才竞争!

  

任何竞争环境下都是水涨船高!

  

在这种就业环境下,证书其实主要的作用是弥补专业知识/学历的不足,或者在同样优秀的学历和相关专业中能够脱颖而出。

  

我并没有任何培训机构的背景,所以,当一些朋友问我,不考证书是否能够晋升?

  

我会说,当然可以。

  

但是,什么时候能更好的学习理论知识,增强学历和证书储备?

  

我认为是本科/研究生求学阶段,和刚工作的前3-4年。

  

以CPA/CFA/ACCA等证书为例,需要工作经验都是3-4年。

  

这意味着什么?

  

在很多职业服务/咨询/财务管理的职能上,前3-4年都是一个基本工作的学习过程,

  

比如我最初从事出纳,基本账目核算,

  

有什么技术难点吗?

  

我认为只要一个人细心,肯学,做好都是态度问题。

  

但是经过2-4年(之前我从业之初,更久一些),

  

新人变成熟练的技术能手,也有机会参与更有挑战的项目,

  

在团队和部门中扮演队长,领袖的角色,

  

同时,25岁毕业,工作3-4年,人近三十,

  

也会开始扮演家庭中的重要角色。

  

到那个时候,再考证书,恐怕不是最佳时机。

  

作者笔名:张三水,超过20年国企内部管理会计从业,从出纳,核算到内帐总管,CFO公司监事,目前仍在学习,与CEO和新兴企业管理者以财务分析的基本功,和对应新准则,新打法,新管理系统下,帮助决策者科学管理,改善营收。张三水管理会计与财务咨询漫谈

  

很多人认为,帮应届生找工作的时候很容易受阻,因为没有足够的工作经验和足够的阅历。其实,作为应届生还是在一些方面有一定的优势的。比如说公务员考试很多要求都是应届生才行,这就是对应届生来说是一种福利,此外,应届生在找工作时,还有以下特点,他们都是应届生找工作时候的优势!

  

1.忠诚度比较高

  

现在大学生的就业环境不容乐观,特别是因为今年的这次疫情,这就让很多人强化了自己的岗位热爱程度。根据调查,大多数应届生对第一次就业的公司具有感激和依赖感,这使得大学生在离职率要比其他的群体低得多!

  

2.经历并非为零

  

很多人认为只有正式参加工作才算是有经历,事实这是一个错误的认识,大学生即使没有正式参加工作,如果学习有学习技能知识和社会实践经验这些都是经历,而且大多数应届生在毕业前都有实习经历,有一定的工作经验,这些都有助于大学生能更好更快的适应工作岗位要求!

  

3.可塑性比较强

  

大多数刚走出校园,踏入职场社会得大学生都是朴实无华的,比较容易适应企业的需求,比如技能和文化程度,这些都是其他群体不具备的优势!

  

4.薪资要求较低

  

眼高手低一直一直以来是对大学生的一种评价(没有歧视大学生的意思),但日趋严峻的就业形势使得很多人的就业观念开始发生变化,更趋于理性化。许多企业管理人事的也表示,现在应届生谈福利待遇是具有弹性的!

  

以上是我对应届生(本科)找工作时的优势一个简单的体会,希望能够帮助你在找工作时有所帮助!

  

关注我,带你了解更多的就业途径!

  

一、应届毕业生和往届毕业生的区别

  

应届生是指在当年毕业的学生,而往届生指当年以前的年份毕业的学生,主要区别在毕业的年份上。具体区别:

  

1.应届生在校园招聘中具有优势,而往届生一般不能参加校园招聘

  

2.很多企业会在毕业季给应届生提供岗位,这是应届生相比往届生的优势

  

3.应届生没有工作经验,相比往届生是劣势

  

二、应届生的优势和劣势

  

1、应届生优势--机会

  

应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年,从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会,来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说,他们所接触到的招聘信息少而分散,自然没有应届生在这方面有优势。

  

2、应届生优势--可塑性强

  

应届生就是职场中人们俗称的白纸一张,怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生,他们更容易融入公司的文化,更容易接受公司的理念,由于没有对比,他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下,公司的影响显得尤为重要。

  

3、应届生优势--激情

  

毫无疑问,越年轻的人越有活力。刚毕业的大学生通常都怀着美好的理想投入工作之中,为了自己为了公司,他们更愿意拿出百分之二百的激情献身事业。而这种激情,恰恰是带动整个企业氛围,活跃整体气氛的关键因素。而对于公司来说,有新鲜血液的注入当然是好的。

  

4、劣势--工作经验不足

  

很多应届生在制作求职简历的时候,就已经出现了很多的问题,这是由于他们职场经验的不足了导致的,由于应届毕业生没有过多的接触社会和职场,所以他们甚至不知道在个人简历当中应当书写什么样的内容。而在网络和书籍当中所查询到的一些个人求职简历的模板,往往又将个人工作经验作为简历的重点,导致了应届毕业生在制作个人简历的时候,不知道从何下手,或者是由于自己没有什么内容可写,而导致了自己的个人简历非常的空白,送到用人单位的手中的时候,显得特别的没有优势。

  

5、劣势--心态紧张

  

应届生必须要改变自己紧张的情况,平常在学校当中也应当多做一些相关的练习,帮助自己适应这样的场合。特别是一些性格比较内向的大学生,不管你是否愿意,在求职的时候面试是必须要进行的一项工作,没有办法通过面试的求职者,是没有办法得到工作的机会的。

  

  

前方高能,请认真~~

  

(此文不是讲一些理论和道理,都是真实的实操经验总结)

  

已经全程参加了3年校招面试,并全程跟进了应届生从面试、到左边offer右边、到入职、到培训、到进入业务部门、到实际工作表现评估、反馈等全流程,看到这个问题,非常想从集团、部门、TL、HR角度分享下应届生的优势,看看他们的真实心声。

  

我们首先分析下问题:"应届本科毕业生"有2个关键限定词,一个是"应届"、一个是"本科"。

  

从学历的角度:

  

每家公司要求不一样,单纯从我们公司来说(其实大部分互联网公司都是这样的),虽然本科、硕士、博士、博士后的薪资档位有差别,但是本科和硕士差距并不大,几乎可以忽略不计。尤其是技术类、产品运营类的岗位,几乎不看是本科还是硕士,薪资上全看能力。(落户这种要求硕士、211、985这种,是根据当地的落户政策限制的,不是公司限制的)。

  

从应届的角度:

  

对于集团:校招生、管培生绝对是集团重点培养对象,都是冲着接班人的目的培养的,我知道很多上市互联网公司的VP级别的管理者,都是校招生一步一步走上来的。就拿我们公司来说,我们的应届生从校招到入职到培训到后期深造力度很大,无论是人力、物力、财力。不只是国内培训还有国外。

  

对于部门:基本你可以理解为,晋升、调薪、高绩效、好项目、落户等其他福利,都会优先校招生(够大白话了吧)。而且在做人才盘点的时候,应届生都是单独拿出来重点关注的。

  

对于TL:他们更喜欢带应届生,学习能力强、成长快、有活力、可塑性强、潜力高。一个TL看到一个好苗子、以及看到一个成长很快的应届生,那种成就感和两眼放光,真的,没见过你都体会不到。

  

对于HR:应届生是集团、部门、TL的重点,HR肯定也是重点培养呀。各种优待。

  

其他补充点(我不是抬扛):

  

有很多人说:校招生面试统一结构化、更容易操作;薪资低、节省成本。

  

其实,校招生的面试更为复杂,成本更高。社招可以随时进行,而校招就一年2次,你以为校招组那么多HR平时都闲着呢?从外部的校园雇主品牌、校园大使、宣讲会,到内部的各种流程,比如面试官库、面试官培训、考核、面试题库、面试题初审、复审,提前批面试题、普通面试题、国内的、国外的等,还有笔试,笔试系统、口语测试系统等,还有好几百名面试官的面试出差、机票、酒店等,还有各种培训费用(培训费用里边不只是场地费用哦,培训老师的费用、如果是员工过去培训还要有员工的工资、而且我们的校招生为期4-5个月的培训完全不需要去部门工作,就和上学一样,而且培训期间是全额工资发放、六险一金正常缴纳,国外的培训价格更高,机票、酒店之类的。这次疫情为了能让国外培训的同学回国,公司直接包机。)

  

所以,校招的复杂度和成本不比社招低。

  

整理几个可能你需要的信息:

  

果汁:你的校招顺利吗

  

果汁:如何进入大公司工作

  

果汁:HR问你遇到的最大的困难是什么?遇到最大的挫折是什么?果汁:面试的时候,你确定会做自我介绍?果汁:你关心的春招问题都在这里了果汁:应届毕业生求职指南果汁:大学生要不要跨专业求职果汁:当校招遇到疫情,如何线上招聘果汁:简历怎么写,通过率才高

声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

推荐资讯点击咨询
最新资讯点击咨询
热门资讯点击咨询
相关资讯点击咨询
推荐内容点击咨询
热门内容点击咨询