（应届毕业生2多月没找到工作，HR连简历都不看，原因让人傻了眼）

林子是今年刚毕业的平面设设计生，打算在北京找份稳定的工作，可是投了很多简历，都石沉大海，更甚至在面试时，有位HR连林子的简单和作品都没看，就直接把他拒绝掉了

林子很惊讶，再三追问下，HR告诉他原因，是因为他开出6000块钱的工资太高了，一个刚毕业又没有经验的新人，有些狮子大张口了，建议林子降低一下薪资要求，说不准会有一些公司聘用

对此林子感到很无语，认为在北京这样的城市里，月薪6000块钱真的不算高，也确实自己有朋友在面试时，公司只给出3千5百块钱工资的，但林子认为若每月只领着连温饱都顾不着的工资，不如不干

针对林子的情况，网友们帮其出谟划策并提出了一些建议

1、不会包装简历，不会表现

如果面试一家公司，两家公司，三家公司被拒，可以猜想为是公司的原因，但林子这样2个多月了都没有找到工作，说明自身是有很大问题的。比如说人太实诚，不会适当的包装简历。

面试时，面试官是不会劳神费力的从一个面试者平庸的外表下，挖掘出其内在实力的，简历是引起面试官兴趣，留下好印象及体现价值的重要因素，若本身语言能力就不好，不会表现自己，再不把简历做得好一点，一样的平庸，别人凭什么录用你？

2、专业竞争力强，建议转行

平面设计这个行业，除了后天的一些锻炼之后，天赋也是占很大作用的。有些人，即便再努力，依旧只是该行业里的垫脚石，因为有些东西，不是靠后天努力能突破的

而且如今各行各业都追求精益求精，连续2个多月都被拒，是否应该考虑一下自己的能力，或者HR的建议，降低薪资要求，先让自己能得以适当的锻炼再说，若自身能力实在有限，建议转行，平面设计这碗饭，不是任何人都能“吃”得下的

3、工资要的太少，认为能力不行

在北京这样的城市，工资只要6000块，是一种没有底气的表现，让HR猜想到了你的实力不足，公司招人，都是想着今天招进来，明天就能为公司创造利益的，相比来说，当然更喜欢找有经验，有能力的人。

读者朋友们，对此你们怎么看呢？

图片来自网络

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