应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适?
栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-02-24 来源:网络
(应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适?)
职场就是人生的一个小缩影,存在着极大的不稳定因素,任何一件事情都不存在准确答案,包括第一份工作干多久也是。
真的没必要纠结工作时间的长短,最重要的是在当下所从事的每一份工作中,获得能力的提升,以及职场“不可替代性”的增强。
借用薛兆丰在《奇葩说》上面说的一句话,我们每个人,都在为自己的简历打工。
图片来源于《奇葩说》
当然职业的选择可以参考别人的建议,但请一定要结合自己的实际情况做决定。
经常会看到这类问题:
问题下几乎80%的回答都在劝辞职,所以一份工作总让你生病,不管是身体上的,还是心理上的,这个时候你可以考虑跳槽了。
身体是一切创造的前提,如果身体垮了,职业的发展,打工致富这些说法都是无稽之谈。
这一点对于应届毕业生来说尤为重要,学习与进步是职场永远的主旋律,别说应届毕业生,但凡是有点理想的职场老油条,在学不到新东西的时候也应该考虑跳槽了。
一次没升迁说明你能力差点,两次没升迁说明你运气差点,三次没升迁说明这公司真的不适合你发展。
这一点跟上一点有点像,公司认可你的方式,要么是升职,要么是加薪,如果两者都没有,你可能会出现怀疑工作的意义,怀疑自己,失去信心等情况。
如果真的出现付出得不到认可的情况,赶紧走吧,你值得更好的。
这点很重要,契合的三观才是走向彼岸的基石。工作就像谈恋爱,三观合拍了才能谈以后,否则都是扯淡。
当然,上面这些情况是可以考虑跳槽,但也别盲目裸辞,找工作有很多种方式,裸辞绝对不是最好的一种。
考虑跳槽后,我们可以做以下几点准备:
首先分析自己在职场中的优劣势。看看自己的哪些优势可以助力跳槽,哪些劣势会影响跳槽。通过分析充分了解自身情况,以及适不适合跳槽。
其次是分析自己是否可以承受起跳槽后的风险。要知道万事皆有风险,跳槽也不例外。换新工作是要付出代价的,包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价,那么跳槽给你带来的就不是好运,而是厄运的开始。
最后是对人才市场相应职位做一番考察。人才市场每年招聘标准都会不一样,可以去超级简历上面查看岗位介绍,看看自己的身价达到了什么层次,还需要积累什么条件,如果自己达到要求,立马找新东家,如果条件还未成熟,还是原来职位再积累多点经验,待到时机成熟再跳槽也不迟。
当以上情况分析明白之后,准备一份出彩的简历是开始跳槽的第一步。
首先是梳理过往的经历,并使用一页纸呈现。一页纸呈现有两个好处,一是减轻HR的工作量,获得HR的青睐,二是通过这样的方式表达是你是一个拎得住重点的人,职场很看重这样的特质。
然后是对号入座制作简历。分析职位描述上应聘者需要的技能及能力,再结合自身情况对号入座,分条分点地列出来,明确地告诉HR,我就是你要找的人。
最后是简历排版的美观性。HR并不喜欢那种特别炫酷的简历,而是更偏爱简洁、大气的简历,因为他们更关注的是简历上的内容,而不是你设计有多么好看。
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在职场骑驴找马已经是一种规则,所以不要担心对现公司不忠诚以及对即将面试的公司不诚恳,放心大胆地去骑驴找马吧,但这个环节也有方法可循。
首先是根据目标投递简历。比如你的目标是涨工资,那就投递工资高的企业,如果是想转行,就投递有目标岗位的企业。切忌盲投,没有必要,且浪费时间。
其次是初面尽量申请视频面试。收到面试邀请后,尽量跟HR申请视频面试。一是一般的公司会有3-5次面试不等,再者是可以通过视频面试简单判断这家公司值不值得去,想不想去,考虑清楚了再进行后面的流程。
然后是想好请假的理由。比如生病、朋友结婚等等都可以成为请假的理由,可以提前想好。
这里回答题目的问题,如果按照时间来判断跳槽机会的话,可参考以下建议:
说实话入职一年时间才算是对工作真正开始上手,以及对行业有一些浅显的认知,如果贸然跳槽,行业专业积累很浅薄。
另外一个方面,一年以内跳槽在HR看来职场非常不稳定,即使比较优秀,HR也会慎重考虑。
工作两年了,可以随时出去看看外面的环境,不要沉浸在当下的工作当中,因为你已经对公司和业务很熟悉了,如果公司的发展前景尚可,并且上司很器重你,倒是不用跳槽。
如果上次不器重,公司发展前景也一般,那么可以试着出去看一看。
在快节奏的当下,年轻人平均两年就会跳槽一次。如果你在一家公司工作了三年以上,职位、薪酬都没有什么变动的话,真的可以尝试着跳出去了。
以上,感谢你的阅读。
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