应届毕业生都有哪些优势,该如何利用?
栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-03-01 来源:网络
(应届毕业生都有哪些优势,该如何利用?)
本人普通二本食品专业应届毕业生,考研成绩不甚理想,面临择业。想问一下各位前辈对于应届毕业生而言,考公(编)或就业都有哪些优势所在,该如何利用。谢谢
主要分为四点:可塑性强、忠诚度高、薪酬要求低、专业符合,有一定的知识储备
1、大学生可塑性较强:刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、大学生对企业的忠诚度较高:由于大学生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生的薪酬要求较低:眼高手低曾是大学生的通病,但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久,上海市公安局招聘文职雇员,平均收入只有1200元左右,仍吸引3万余名求职者报名,其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映,现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4、大学生并非经历“空白”:许多用人单位的决策者以为,只有参加工作两年以上,才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历,但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解,几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习,有的学生还根据专业进行挂职实习,这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
应届生参加校招的优势包括但不限于:
a.校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。应届生这个身份十分值钱,有的人甚至会在第一次择业不理想的情况下重新读研(考研、留学)来重新获取应届生身份。因为优质企业在校招、社招两个招聘渠道的策略时不一样的。企业社招的要求往往是具有一定的工作经验。因为企业希望社招进来的员工是来直接干活的。而校招更多是作为人才储备,待遇普遍更好。
b.好公司会对应届生有完善的培养计划。为什么企业愿意放宽对应届生的工作经验要求呢?因为应届生有潜质、可塑性强,同时对公司忠诚度较高。所以公司愿意从零开始培养应届生。
c.国企、央企的校招名额远多于社招。现在国企、央企还是一个很好的工作选择,而在我国,由于各种原因,国企都很有很多校招指标,社招规模较少,所以想进国企的同学一定要参加校招。
d.校招的竞争和社招的竞争不是同一层面的。校招激烈主要在于人数规模,但是水平上,同是学生,不会相差太多(大神除外),但是社招中,你可能会惨遭各路神仙吊打、无情碾压。
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第一方面
应届生的身份代表了你刚从大学转入社会,这个时候很多单位对其包容度非常的高。拿最现实的例子来说,一个刚步入工作岗位的人有些问题不明白可以咨询身边的前辈,或许不会受到指责。同一个问题,步入社会一些时间的人再来问,是一定会受到批评的。这个时候如果你遇到一个愿意交给你东西的前辈,一定要好好学习,这对你以后的工作会有很大的帮助。
第二方面
公务员和部分企事业单位招收应届生比例更大。从一些招聘公告可以看出一些企业校园招聘人数远远多于社会招聘。比如说银行,银行里面已经有一些稳定的老员工,管理岗位相对饱和,社会招聘一般要求两年工作经验以上,其他的像柜员和大堂一类的岗位大多为应届毕业生。公务员招聘也是如此。省考岗位还好一些,国考的大多数本科岗位都要求是应届生身份才能报考。
尤其是今年受疫情影响,2020届毕业生表示,疫情再继续下去,连毕业都是个问题,毕业了也等于失业,因为没有了线下招聘会,春招也没有地方投……
在2月12日的国务院联防联控机制召开新闻发布上,教育部高校学生司司长王辉称,目前已采取以下4项措施:
一是加强网上就业服务,暂停高校毕业生现场招聘活动,利用国家、地方、高校毕业生就业网,大力推进网上就业服务。
实行网上面试、网上签约、网上报到,引导用人单位适当延长招聘时间,推迟体检时间、推迟签约录取。
二是大力拓宽就业渠道,鼓励大学生参军入伍,鼓励毕业生到基层就业创业(如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等),建立校企合作的对接平台;
三是着力强化重点帮扶,对贫困、残疾学生进行一对一帮扶;
四是适当延长择业时间,将户口档案在学校保留2年,待落实工作单位后再办理手续。
此外,战“疫”时期,大学生就业还有这些“非常举措”,如延长报到接收时间、视情调整笔试面试时间等。
那么,如何利用这些优势?做好简历展示自己,多做准备,认真面试。
好了,不多bb。可以参考我的这些回答,如何做好简历,克服面试。
为什么简历一定要像编故事一样怎么好看怎么写,我就不能写实话?请问怎么提高面试能力?
嘻嘻,以上就是我的回答,希望能够帮到你。
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银行,国企校园招聘大部分只要应届生,要把握好机会
大家都晓得,从各种层面上,应届生都拥有着打工人羡慕不来的优势。
1、企业对应届生的要求相对宽容
校园招聘时,企业会更多的关注你未来的可否发展性,所以更加重视你的综合能力,进入企业后,可能会有更多的培训机会。社会招聘时,企业更多看重的是你是否拥有和岗位契合的专业技能,更加的看重你的工作能力和过往经验。
2、也是你落户北上广的最好机会
现在很多城市为了抢人,都相应给出了能让人才留下来的快速落户政策,如武汉、成都等地,基本不用太担心落户的问题。但是在一线城市,特别是北京、上海,想要落户还是比较困难的。想要想在上海落户,要么你需要持上海市居住证满7年并且按规定参加上海市城镇社会保险满7年;不管怎么看都要花很多精力,但是如果是应届生就不一样了。所以,应届生同学应更为慎重地考虑,毕业后第一次选择的所在城市,它也很有可能是你以后一辈子将要生活的地方。
3、考公、考编也更有优势
从左边法律右边法规的角度上,年龄只要在18-35周岁的合法公民就可以考公务员,研究生和博士生可放宽至40周岁。
但无论是国考、省考中,很多岗位都明确限定了只要那一年的应届毕业生!少数岗位才放宽至3年内的毕业生,完全不限制毕业年份的岗位非常稀有。而毕业那一年如果你没有选择考这些单位,成为社会身份后,能选择的面将窄上许多。
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