（2022年人才引进待遇）

　　2022年人才引进待遇

　　“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者享受15～20万元/年的专门工作报酬。”近日，深圳大学发布了2022年招聘教师公告，公开招聘教师150名，其中的薪酬待遇引发热议。

　　澎湃新闻记者从深圳大学人力资源部工作人员处获悉，目前学校已收到很多应聘简历，具体报名数据将在2022年12月15日报名时间截止后统计，面试也会在12月15日之后展开。“按往年惯例，在今年寒假前会出结果。”

　　深圳大学2022年招聘教师公告显示，本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度，部分岗位实行全职授课教师管理制度。预聘-长聘制教师岗位要求应聘者35岁以下，学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求，具有副高职称者放宽至40岁；具有正高职称者放宽至45岁。根据应聘者实际情况，特别优秀的可申请聘为副教授或教授。

　　公告显示，预聘-长聘制教师薪酬待遇如下：

　　1.年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校“3+1人才工程”项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬；

　　2.享受学校青年教师科研启动专项经费10～30万元；

　　3.符合条件者，可享受深圳市高层次人才奖励补贴和新引进高端人才科研启动经费；

　　4.住房政策：可申请租住校内周转房；

　　5.教育配套：旗下有幼儿园、小学、中学，为教职工子女提供全体系优质基础教育服务；

　　6.医疗保健：为教职工提供优质医疗服务。

　　深圳大学2022年引进教师岗位计划表显示2022年人才引进待遇，本次招聘的岗位有专业教师、授课教师和助理教授等，部分岗位最低专业技术资格要求为副教授或教授。

　　高校青年教师的薪资待遇难以量化比较，但澎湃新闻记者观察到，在近期发布招聘启事的几所大学中，深圳大学提出的薪资待遇中有一定优势。

　　“海外高层次青年人才支持计划”年薪30-50万元（税前），受聘期间享受每年5万元（税前）租房补贴，提供一次性青年人才支持经费（税后人民币50万元）。

　　2022年给出的薪资待遇是：实行预聘制的博士（博士后），基础年薪为15万元2022年深圳技术大学人才引进待遇，并享受绩效奖励。实行长聘制的博士（博士后），按岗聘用，以岗定薪。在此基础上2022年深圳技术大学人才引进待遇，为自然科学类博士（博士后）提供20万元科研启动费；为人文社科类博士（博士后）提供10万元科研启动费。实行长聘制的博士及博士后（含考核合格转为长聘制的预聘制教师），提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。

　　对常规师资开出15-30万元年薪和30万元的购房补贴，青年英才的年薪待遇为30-45万元，购房补贴100万元。

　　一位“985工程”院校青年教师对澎湃新闻记者表示，深圳对大学青年教师的薪资待遇“确实给的高”。“海外回来去深圳，加上‘孔雀计划’，前五年年薪到百万是可能的。”“孔雀计划”是深圳经济特区推出的引进高技术人才的项目，纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受160万至300万元的奖励补贴。

　　深圳大学岗位计划表显示，此次招聘共有117个岗位。这些岗位来自师范学院（教育学部）、艺术学部、医学部、、经济学院、法学院、人文学院、外国语学院、传播学院、数学与统计学院、物理与、化学与、生命与等27个学院和单位。每位应聘者最多可以申请三个岗位。

　　深圳大学1983年经国家教育部批准设立，现有粤海、沧海、丽湖、罗湖四个校区，校园总面积2.72平方公里。学校现有全日制在校生人，其中全日制本科生人、硕士研究生9990人、博士研究生420人、留学生452人，成人教育学生人。

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