（离职后的空档期，社保断交怎么办？（很重要！））

　　社会保险主要是为了解决民生问题，提高人民的生活水平。是国家针对社会上的养老问题、看病难问题、失业问题、人身安全问题等，设置的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的五项社会保险。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。而且，近几年，随着我国国民经济发展水平的不断提高，社会保险问题在法治规范和缴纳费用上都在不断地完善提高。

　　但是，如果离职后，出现社保的断交问题怎么办?其实，这时候不外乎有两个选择，交或者不交。但是针对这个问题还要衡量利弊权益，自己做选择!

　　到底要不要自己补缴断交的社会保险，先要弄清楚这5项社会保险断交后的影响问题：

　　1.从养老保险来看

　　其发放数额和是否发放都和社保缴纳的连续性和年限挂钩。我国的相关劳动法规定：职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

　　2.从医疗保险保险来看

　　缴纳的连续年限直接和看病报销的比例挂钩。拿深圳来说，医保连续缴纳六年，大病住院就医的报销比例是最高的，达到90%。如果中间断了一个月都要重新起算报销比例，从60%开始起算。

　　3.从失业保险保险来看

　　缴纳的连续年限也是直接和领取失业保险金的期限的时长挂钩。劳动法规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

　　4.从工伤保险来看

　　职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。并没有提到缴纳的年限问题，因此，断交应该没有太大的问题。

　　5.从生育保险来看

　　享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费;计划生育政策有关规定生育或流产的;在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。因此，如果没有近期备孕的计划，没有必要不缴生育保险。

　　因此，离职后的空窗期到底要不要补缴社保，要根据具体情况具体分析。如果离职之前就已经找好下家公司的，最好和新单位提前商议，要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。断交部分自己及时补上;如果短时间内不想工作的，要看自己的工作时长，如果自己已经缴纳了近10年的养老保险，那么就要及时补上。

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