上海最低工资标准2022年最新消息,最低工资标准2022最新调整
栏目:上海落户资讯 人气:0 发布日期:2023-01-25 来源:网络
(上海最低工资标准2022年最新消息,最低工资标准2022最新调整)
所谓最低工资就是用人单位需要支付给劳动者最低的工资额,国家为保障我国低收入者的权益,各省市都规定了最低用人工资标准,很多生活在上海的人特别是低收入人群非常关注上海最低工资标准,以下是小编收集的最低工资标准的相关信息仅供参考。
最低工资上调这8个待遇全得涨
上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨,直接影响8类收入。
1、领取最低工资劳动者工资上涨
我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
2、因病休假期间病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、带薪休假工资跟着涨
《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。
4、试用期工资更高
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
5、用人单位停工、停产,得到的劳动报酬将会增加
《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
6、领取经济补偿金员工工资上涨
《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。
最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
7、失业保险金提高
根据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放;
满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。
最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长。
8、影响职工公积金月缴存基数
根据《北京住房公积金缴存管理办法》,职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的。
职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限,单位住房公积金月缴存额不变。
下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的。
职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到下岗职工基本生活费为限,单位住房公积金月缴存额不变。
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