为了防止劳动者拿到户口指标就离职,用人单位可以约定违约金吗?
栏目:上海落户资讯 人气:0 发布日期:2023-02-01 来源:网络
(为了防止劳动者拿到户口指标就离职,用人单位可以约定违约金吗?)
首都北京因为社会保障制度、基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势拥有着经久不衰的魅力,吸引着来自全国各地的人才在这工作打拼,进京落户指标一直都是稀缺资源。
因此,招聘过程中,如果企业以提供“北京户口”作为福利条件,一般都可以招揽到大量优秀人才。同时,上述企业也会以此为条件,与劳动者约定服务期及违约责任。司法实践中,很多用人单位面对劳动者拿到户口就离职等困境,应该如何合理维权?
案例一:用人单位要求劳动者支付违约金?违法!
李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署《人才引进及进京落户协议》,其中约定,建设公司为李先生办理进京落户,李先生保证在建设公司的最低服务期为五年。在服务期内,如建设公司为李先生办理了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同,应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。
2017年12月,李先生取得北京户口,2018年4月即因个人原因离职。建设公司通过仲裁和诉讼的方式要求李先生支付违约金13万元。
法院经审理认为,李先生与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款,违反左边法律右边的强制性规定,应属无效,对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求,不予支持。
驳回公司诉求?违约金应该怎么规定?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专业技术培训的,可与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在本案中,李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款,违反左边法律右边的强制性规定,属于无效约定,故建设公司以此主张违约金,法院不予支持。
案例二:用人单位不能要求劳动者赔偿损失?支持!
周先生于2014年4月入职飞鹰公司,双方签订了期限自当日至2017年6月的劳动合同,并签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》,其中约定飞鹰公司承担为周先生办理非北京户籍留学回归人员引进手续产生的相关费用,周先生需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的,应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失,包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。
2014年10月,飞鹰公司为周先生办理了落户手续,周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。
法院经审理认为,周先生与飞鹰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》,约定飞鹰公司为周先生办理进京落户手续并承担所需费用,周先生应在飞鹰公司服务满五年,上述条款并未违反左边法律右边法规的强制性规定。现周先生在取得北京户口后提前离职,有违诚实信用原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本,周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失,最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失元。
同样是劳动者未满服务期限就提前离职,为什么用人单位得来的审判结果截然相反?
劳动争议案件中,用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。
本案中,飞鹰公司为周先生办理落户手续支付了费用,因周先生的辞职行为造成了户籍指标的流失,招聘、培训同岗位人员还需成本,给飞鹰公司造成了损失,应予赔偿。
案例三:用人单位拒不为劳动者办理离职手续?违法!
蔡先生于2017年7月入职中原公司,双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日,蔡先生签署《引进非北京生源毕业生承诺书》,承诺在中原公司为其完成落户手续后,其在该公司的服务期限为6年。2018年6月,中原公司为蔡先生办理完在京落户手续。
2018年11月7日,蔡先生向中原公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后,中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明,办理社会保险转移手续。
法院经审理认为,劳动者的合法权益受左边法律右边保护,劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职,履行了解除劳动合同的提前告知义务,蔡先生于2019年12月7日之后未提供劳动,双方劳动关系已经解除。中原公司应当为蔡先生出具离职证明并为其办理社会保险转移手续。
劳动者提前告知解除劳动关系,用人单位该怎么办?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。
本案中,蔡先生履行了提前告知义务,与中原公司解除了劳动关系,中原公司应依法为蔡先生出具离职证明,办理社会保险转移手续。
劳动者离职但未满服务期限,有违诚实信用原则。
劳动关系中的服务期,是劳动者与用人单位约定的,劳动者应当与用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人单位给予劳动者额外福利待遇为前提,基于意思自治及对等原则,劳动者应当在一定期限内以劳动来支付对价。
基于北京户籍指标的稀缺性,且为劳动者办理落户手续并非用人单位的法定义务,故用人单位以提供落户指标为前提与劳动者约定服务期不违反左边法律右边规定,双方均应依约履行。虽然左边法律右边规定用人单位不能以此约定违约金,亦不能拒绝为劳动者办理离职手续,但劳动者违反服务期的约定确实有违诚实信用原则,亦会给用人单位造成损失,故用人单位可向违约劳动者要求赔偿损失。
和谐的用工环境需要劳资双方共同努力
我们建议广大劳动者还是应该恪守诚信理念,履行服务期的约定。当然,服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况,如果用人单位违法在先,劳动者则不受服务期限制。
(作者:张月工作单位:北京市盈科律师事务所王贝贝律师团队)
原创丨本文系王贝贝律师团队原创文章。未经授权,谢绝转载。
举报/反馈
- 重要官宣!22年有哪些安居房和公租房要供应?超详细解读
- 2023年北京积分落户猜想:增加名额VS固定分数线
- 外地宝宝在上海如何办理身份证
- 选址日报:TCL总部基地落户上海;华为联合创新中心落地济南
- 首次披露特斯拉落户上海细节,原来他们是临港飞出金凤凰的关键
- 上海取消老人免费乘车卡改发津贴 广州该如何?
- 4月1日起,护照港澳台通行证都能异地办理了!不用回户籍地!
- 2022年广州各区入户补贴帮你整理好了,马上申请入户
- @温州新居民 再不用掏实体证!点点手机就能查看《浙江省居住证》了
- 重磅!北京市新版积分落户政策今起实施 你想了解的都在这里
- 上海配偶投靠落户,配偶是上海户口,通过夫妻投靠落户上海,我需要准备哪些材料
- 上海落户咨询哪个电话
- 上海大中专院校招收新生户口迁移及落户所需材料
- 集体户口有没有优势?
- 上海纽约大学将落户 "洋大学"能否形成冲击波
- 定了!北京市新版积分落户政策今起发布实施
- 西安公开招聘254名博士 5年补助安家费15万元
- 博士是起点,录用者还能落户北京,这是一所中小学的教师招聘启事
- 上海青浦区落户问题咨询
- 本市户籍如何办理往来台湾通行证和签注
- 深圳挂靠派出所婴儿落户成功的三要素
- 深圳挂靠户口迁出来问题有多麻烦,应早知道,早解决
- 深圳挂靠户口迁移怎么弄解读与应对思维整理,纯干货分享
- 深圳挂靠户口迁出应对步骤,让你避免走弯路
- 开学必备操作!深圳少儿医保参保全攻略!在校生交学校就行啦!
- 深圳挂靠户口费用多少这些知识,谁能穿透“傻瓜的围墙”
- 开学季家长请注意!深圳少儿医保统一申报已启动!
- 深圳挂靠户口要钱吗对你的冲击!
- 开学必办一件事!少儿医保统一申报开始了……强烈建议9月办!
- 建议北上广深社保带回家?聘多多科普多地缴社保,养老金哪里领?
- 深圳新生儿户口如何办理?
- 2018年深圳积分入户加分分值表
- 深圳户口
- 深圳临时居住证到期,有固定工作,怎么换成十年有效期的居住证? 深圳居住证为什么变成临时
- 深圳个人入户申请的条件流程
- 2020年深圳落户人才补贴申请指南(最新干货)
- 深户凭什么值180万?深户这些好处才知道非深户与深户差距这么大
- 深圳积分入户条件 需缴纳工伤保险连续6个月以上
- 2022年迁入深圳户口需要什么条件?花上3分钟了解一下
- 深圳机场:明起持广州佛山身份证的旅客需持核酸证明
- 广东7所高校参与这类招生,留学生可在境内大学入读
- 应届生应该如何规划才有机会落户北京?
- 落户北上广?!注册会计师资格证或可圆你梦想!
- 上海本科生晒出“月收入”,金额让人无奈,揭开精致者的遮羞布
- 为什么有些人申请入户时被拉黑了?申请过程中一定要注意这些问题
- 未来,复旦大学怎么发展?2022届毕业生为母校献出“金点子”
- 留学生必看_重复
- 留学生归国学历认证你了解多少
- 2022留学生落户上海的流程和注意事项有哪些?
- 2022年应届高中毕业生出国留学档案转到哪里