（为了防止劳动者拿到户口指标就离职，用人单位可以约定违约金吗？）

首都北京因为社会保障制度、基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势拥有着经久不衰的魅力，吸引着来自全国各地的人才在这工作打拼，进京落户指标一直都是稀缺资源。

因此，招聘过程中，如果企业以提供“北京户口”作为福利条件，一般都可以招揽到大量优秀人才。同时，上述企业也会以此为条件，与劳动者约定服务期及违约责任。司法实践中，很多用人单位面对劳动者拿到户口就离职等困境，应该如何合理维权？

案例一：用人单位要求劳动者支付违约金？违法！

李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进及进京落户协议》，其中约定，建设公司为李先生办理进京落户，李先生保证在建设公司的最低服务期为五年。在服务期内，如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。

2017年12月，李先生取得北京户口，2018年4月即因个人原因离职。建设公司通过仲裁和诉讼的方式要求李先生支付违约金13万元。

法院经审理认为，李先生与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反左边法律右边的强制性规定，应属无效，对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支持。

驳回公司诉求？违约金应该怎么规定？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反左边法律右边的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持。

案例二：用人单位不能要求劳动者赔偿损失？支持！

周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月的劳动合同，并签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，其中约定飞鹰公司承担为周先生办理非北京户籍留学回归人员引进手续产生的相关费用，周先生需在该公司服务满五年。如周先生在服务期限未满而提前解除劳动关系的，应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。

2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。

法院经审理认为，周先生与飞鹰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，约定飞鹰公司为周先生办理进京落户手续并承担所需费用，周先生应在飞鹰公司服务满五年，上述条款并未违反左边法律右边法规的强制性规定。现周先生在取得北京户口后提前离职，有违诚实信用原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失元。

同样是劳动者未满服务期限就提前离职，为什么用人单位得来的审判结果截然相反？

劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

本案中，飞鹰公司为周先生办理落户手续支付了费用，因周先生的辞职行为造成了户籍指标的流失，招聘、培训同岗位人员还需成本，给飞鹰公司造成了损失，应予赔偿。

案例三：用人单位拒不为劳动者办理离职手续？违法！

蔡先生于2017年7月入职中原公司，双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日，蔡先生签署《引进非北京生源毕业生承诺书》，承诺在中原公司为其完成落户手续后，其在该公司的服务期限为6年。2018年6月，中原公司为蔡先生办理完在京落户手续。

2018年11月7日，蔡先生向中原公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后，中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。

法院经审理认为，劳动者的合法权益受左边法律右边保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职，履行了解除劳动合同的提前告知义务，蔡先生于2019年12月7日之后未提供劳动，双方劳动关系已经解除。中原公司应当为蔡先生出具离职证明并为其办理社会保险转移手续。

劳动者提前告知解除劳动关系，用人单位该怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。

本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。

劳动者离职但未满服务期限，有违诚实信用原则。

劳动关系中的服务期，是劳动者与用人单位约定的，劳动者应当与用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人单位给予劳动者额外福利待遇为前提，基于意思自治及对等原则，劳动者应当在一定期限内以劳动来支付对价。

基于北京户籍指标的稀缺性，且为劳动者办理落户手续并非用人单位的法定义务，故用人单位以提供落户指标为前提与劳动者约定服务期不违反左边法律右边规定，双方均应依约履行。虽然左边法律右边规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能拒绝为劳动者办理离职手续，但劳动者违反服务期的约定确实有违诚实信用原则，亦会给用人单位造成损失，故用人单位可向违约劳动者要求赔偿损失。

和谐的用工环境需要劳资双方共同努力

我们建议广大劳动者还是应该恪守诚信理念，履行服务期的约定。当然，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期限制。

（作者：张月工作单位：北京市盈科律师事务所王贝贝律师团队）

原创丨本文系王贝贝律师团队原创文章。未经授权，谢绝转载。

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