（为什么咨询落户上海要收费？）

　　

设随机变量则。设你会挨打的概率是,则

　　

　　

　　

因此.设为的相关系数，则我们有

　　

由可知.

　　

结论：父母行动越一致，你被打的概率越低。

　　

如果父母喜欢同时行动，那么你只有几率会被打；如果两人行动完全不相关，此时两人的行动恰好也是独立的（由联合分布律可知），挨打几率为；如果两人喜欢对着干，相关系数为，那你就惨了，被打。

　　

注意被打并不代表一定会被打。举个例子，从上取点，父亲在小于时打你，母亲在大于时打你，此时，你虽然不被打几率是，但仍可能发生。实际上此时有，而必定被打指的是。

　　

最后注意如果父母打你几率不正好都是，相关系数一般不能取满。

　　

上海需要怎样的人才？人才需要怎样的上海？这两个颇为耐人寻味的问题背后，有一套特别的“人才观”。上海要展现不一般的人才视野，以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境，吸引更多人才来到上海，要充分发挥上海开放引才的综合优势，大力吸引集聚海外高层次人才。为此：

　　

1、海外引才思维将由“本位”向“全球”转换；

　　

2、海外引才主体坚持市场导向，向多元主体协同转变；

　　

3、海外引才方向放宽视野，向全球创新型国家转变；

　　

4、海外引才对象瞄准重点人才群体，向全方位精准引才转变；

　　

5、海外引才方式适应国际形势新变化，向新型引才手段转变。

　　

根据教育部推算，2021年海外留学生学成归国人数将首次超过100万人。并且根据教育部预测，2022届高校毕业生规模将达到1076万人，再创历史新高，就业形势依旧严峻复杂。

　　

虽然客观环境不容乐观，但对海外留学生也不必过分忧虑，应调整心态、主动制定职业规划、明确归国落户目标、充分利用自身资质，提前做好准备，以更从容的姿态面对择业和落户。

　　

1月10日，在浦东新区七届人大一次会议上，作为来自浦东共青团的代表，孙盈非常关心青年人才相关的内容。她注意到，政府工作报告指出，要“构建系统集成、供需适配的人才政策体系，加强人才引进、培养和服务保障，加快集聚海内外高层次人才、拔尖人才和团队特别是青年才俊，优化多层次人才安居体系，新增保障性租赁住房5000套。”据她介绍，这几年来，团区委在区人才办的统筹指导下做了一些探索和实践，比如，实施“名校入港计划”，打造海外青年人才“入海口”，通过积极联络多家世界名校校友会，开展浦东产业生态和创业环境宣介，挖掘海外青年科技人才到浦东来。

　　

近阶段，上海拟陆续推出7项人才环境优化政策和7项精准服务举措，让海内外英才感受到上海渴求人才、欢迎人才的诚意和热情，享受到不断优化的上海人才发展综合环境，为每位人才在上海干事、创业、发展提供更好助力。

　　

就目前的政策来看，上海将留学生划分为了5个档次，5个档次对应的政策有所区别，具体如下：

　　

1、国内双一流本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

　　

2、国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

　　

3、国内双非本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

　　

4、国外正规本科+国外正规硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

　　

5、国内双非本科+国外非排名前500院校：按照按照留学生社保基数交够12个月的社保，且社保基数比前几种学历的留学生更高。

　　

另外，还有留学生落户激励政策。

　　

1、无社保基数要求

　　

满足以下两点的留学生不要求社保基数达标，全职工作6个月即可申请落户上海：

　　

1）在“上海科技创新职业清单”内的用人单位工作；

　　

2）在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员。

　　

2、满足以下任一要求的留学生可直接落户上海

　　

1）高水平大学博士学位

　　

获得高水平大学博士学位的人员，来上海全职工作后可直接申办落户。

　　

2）在世界500强知名企业、跨国公司等任职高管、技术、科研职务的人员

　　

申请时应提供相关单位出具的职位、岗位描述、薪酬等信息，同时提交公司组织架构图。

　　

3）高水平大学、国际知名科研机构副教授、副研究员及以上职务人员

　　

在世界500强院校或知名科研机构担任相关职务，申请时要提供相关单位出具的任职材料。

　　

3、创业落户

　　

新政中的创业落户除了法人外，团队核心成员（累计不超过3人）都可以享受创意落户优惠政策。

　　

满足以下条件可申请创业落户：

　　

1）公司不少于2人；

　　

2）企业最近连续6个月缴纳增值税（营业税）或企业所得税税单；

　　

3）员工正常缴纳社会保险费满6个月；

　　

4）公司实缴注册资本50万；

　　

5）留学人员企业负责人为第一大股东、个人股份一般不低于30%。

　　

*注意：团队核心成员申请要求公司拥有专利、科研成果、专有技术。

　　

如果你还在考虑要不要回国，以及回国到哪里就业的宝宝们，真的不用这么纠结，行动起来吧！

　　

上海落户找上海落户咨询网事半功倍，安全高效。（

　　

　　

看了这些数据，是不是觉得2021是落户上海的最佳一年？实际上，上海这几年一直有吸引人才的新动作。去年11月16日，上海市委书记李强在主持人才工作座谈会时指出，人才是上海这座城市最重要的资源和面向未来发展的源动力，要以更加宽广的视野思考谋划高水平人才高地建设撑。在人才方面，上海会持续强化差异化的人口导入和人才引进政策支持。

　　

比如：

　　

1、2020年11月，上海取消了留学人员首份工作必须在上海的限制，只要回国后2年内到2、上海工作，符合其他条件即可落户

　　

3、2020年11月将原来可以直接落户的11类人才具体分化为18类，不仅看重技能人才，更是对有贡献的个体敞开大门

　　

4、2020年12月，由必须连续4年36个月满足2倍社保改为了累计

　　

5、2021年11月，上海毕业的研究生直接落户五个新城

　　

类似这样的细节还不少，如果你想要稳妥的落户上海，一定要做好提前规划，因为落户上海牵扯到国家发展战略、上海经济驱向、区域产业布局、重点领域聚焦、人才市场需求、市场化评价标准、人才政策纲要以及实施细则，还有不时的政策微调等方方面面，同时还要面都庞大落户人群的排队轮候；所以，提前谋划，赢得主动！

　　

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021-

　　

上海需要怎样的人才？人才需要怎样的上海？这两个颇为耐人寻味的问题背后，有一套特别的“人才观”。上海要展现不一般的人才视野，以更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境，吸引更多人才来到上海，要充分发挥上海开放引才的综合优势，大力吸引集聚海外高层次人才。为此：

　　

1、海外引才思维将由“本位”向“全球”转换；

　　

2、海外引才主体坚持市场导向，向多元主体协同转变；

　　

3、海外引才方向放宽视野，向全球创新型国家转变；

　　

4、海外引才对象瞄准重点人才群体，向全方位精准引才转变；

　　

5、海外引才方式适应国际形势新变化，向新型引才手段转变。

　　

根据教育部推算，2021年海外留学生学成归国人数将首次超过100万人。并且根据教育部预测，2022届高校毕业生规模将达到1076万人，再创历史新高，就业形势依旧严峻复杂。

　　

虽然客观环境不容乐观，但对海外留学生也不必过分忧虑，应调整心态、主动制定职业规划、明确归国落户目标、充分利用自身资质，提前做好准备，以更从容的姿态面对择业和落户。

　　

1月10日，在浦东新区七届人大一次会议上，作为来自浦东共青团的代表，孙盈非常关心青年人才相关的内容。她注意到，政府工作报告指出，要“构建系统集成、供需适配的人才政策体系，加强人才引进、培养和服务保障，加快集聚海内外高层次人才、拔尖人才和团队特别是青年才俊，优化多层次人才安居体系，新增保障性租赁住房5000套。”据她介绍，这几年来，团区委在区人才办的统筹指导下做了一些探索和实践，比如，实施“名校入港计划”，打造海外青年人才“入海口”，通过积极联络多家世界名校校友会，开展浦东产业生态和创业环境宣介，挖掘海外青年科技人才到浦东来。

　　

近阶段，上海拟陆续推出7项人才环境优化政策和7项精准服务举措，让海内外英才感受到上海渴求人才、欢迎人才的诚意和热情，享受到不断优化的上海人才发展综合环境，为每位人才在上海干事、创业、发展提供更好助力。

　　

就目前的政策来看，上海将留学生划分为了5个档次，5个档次对应的政策有所区别，具体如下：

　　

1、国内双一流本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

　　

2、国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

　　

3、国内双非本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

　　

4、国外正规本科+国外正规硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

　　

5、国内双非本科+国外非排名前500院校：按照按照留学生社保基数交够12个月的社保，且社保基数比前几种学历的留学生更高。

　　

另外，还有留学生落户激励政策。

　　

1、无社保基数要求

　　

满足以下两点的留学生不要求社保基数达标，全职工作6个月即可申请落户上海：

　　

1）在“上海科技创新职业清单”内的用人单位工作；

　　

2）在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员。

　　

2、满足以下任一要求的留学生可直接落户上海

　　

1）高水平大学博士学位

　　

获得高水平大学博士学位的人员，来上海全职工作后可直接申办落户。

　　

2）在世界500强知名企业、跨国公司等任职高管、技术、科研职务的人员

　　

申请时应提供相关单位出具的职位、岗位描述、薪酬等信息，同时提交公司组织架构图。

　　

3）高水平大学、国际知名科研机构副教授、副研究员及以上职务人员

　　

在世界500强院校或知名科研机构担任相关职务，申请时要提供相关单位出具的任职材料。

　　

3、创业落户

　　

新政中的创业落户除了法人外，团队核心成员（累计不超过3人）都可以享受创意落户优惠政策。

　　

满足以下条件可申请创业落户：

　　

1）公司不少于2人；

　　

2）企业最近连续6个月缴纳增值税（营业税）或企业所得税税单；

　　

3）员工正常缴纳社会保险费满6个月；

　　

4）公司实缴注册资本50万；

　　

5）留学人员企业负责人为第一大股东、个人股份一般不低于30%。

　　

*注意：团队核心成员申请要求公司拥有专利、科研成果、专有技术。

　　

如果你还在考虑要不要回国，以及回国到哪里就业的宝宝们，真的不用这么纠结，行动起来吧！

　　

上海落户找上海落户咨询网事半功倍，安全高效。（

　　

简单来说，其理由如下：

　　

1、付费有利于建立咨询关系

　　

付费是承诺的表现，也是投入的保障，按照弗洛伊德的观念，付费是牺牲自我的一部分，这样才能促使咨询者愿意接受新的思想和观念。

　　

2、付费有利于建立密切关系

　　

付费有利于咨询老师与求助者建立密切而良好的咨询关系，同时自然形成一种服务合同关系，既表明了求助者的诚意和信任，又赋予了咨询老师义务和责任。

　　

3、付费有利于规范咨询行为

　　

付费会对咨询双方行为有规范作为。咨询的过程是需要咨询双方配合，由表及里，由始至终，共同努力并肩作战的过程。

　　

4、付费才能鉴别咨询专业性

　　

不付费的咨询往往都是较随意的、不专业的。因为不收费，咨客往往把咨询老师当作倾泄不良情绪和自我表现的对象，而咨询老师，也难于保持责任心，和助人的热情。

　　

比如一位咨客的情况：持有上海市居住证已累计达到84个月；持有中级职称证书——经济师证书，证书为持证期间在上海取得；最近两年的社保基数达到两倍以上。如果他选择免费咨询，咨询老师可能会说，按照居转户的相关激励政策是可以办理落户的。如果他真得自行申报办理，极有可能被退回。如果他选择付费咨询，咨询老师会多问一句，职称是否相应岗位。其实，这个信息的确认，直接决定了他能否落户，以及以哪种方式落户。

　　

总之，咨询收费是一种监督和承诺。

　　

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