（为啥央企社招不要档案）

01.国家的政策扶持

随着社会的发展，国企也是在不断进步，从一开始的东拼西凑，到后来入职要求越来越严格，甚至到了现在，大多数国企的招聘都是采用校招的方式，很少再去选择社招的方式。所谓的校招就是校园招聘，也就是企业直接从应届毕业生之中选拔人才；而社招就是社会招聘，也就是面向整个社会的招聘会。

校招越来越多，社招越来越少，这种情况的出现和国家的政策是离不开关系的。现在全国九年制义务教育已经基本普及了，下面就是推动十二年的义务教育，随着大家平均学历的提升，社会的整体水平也会上升，但是更为重要的是，每年的应届毕业生越来越多，然而岗位就那么点，就会有很多毕业生幸幸苦苦几年下来找不到工作。所以国家就给国企派发任务，比如要招100个人，其中校招就得招个60人以上，而且招的越多奖励也越多。

02.应届毕业生懂得珍惜自己岗位

同时，这些国企也正需要这一批新鲜血液来带动整个行业的发展。作为应届毕业生，他们当然实现想去闯荡天下的，对于自己的第一份工作一定是非常珍惜的，充满干劲的他们上岗之后显示出来的就是一腔热血。相对于社招出来的那些经验丰富的人，应届生虽然经验不足，但是他们知道该如何去学习，而且挑出来的毕业生也一定都是比较出众的，创新能力也是满分的，这对于一个企业来说就是一个潜在的利益。

而且国企方面的薪资可能不高，但是待遇一定是非常棒的，包括各种五险一金都会帮你安排的好好的，不可能出现那种不签订劳动合同的情况。一张白纸的他们到了国企工作之后，会发现国企对他们培养还是挺好的，自然会有感激之情，热爱这个岗位，那他们就不太容易跳槽。

03.人才有些匮乏

此外，由于长时间的社招，他们的那些劳动力是已经充足了，剩下的就是那些管理型的人才，这些人才通过社招也能找到，但是成本高啊。算下来，还不如去高校找一个相似的人才，然后再通过后期的培养。这样成本低，而且说不定培养出来的人才要比社招来的更为好一些。

包括一些技术性人才的缺乏，这些岗位需要的可能不仅仅是一个工作经验，更需要一个能够创新的头脑，这种情况校招是完全可以满足的。社招的话，如果缺乏相关的专业知识，没有专业的培养还是不太行的。劳动型人才的话当然无所谓了，找那些工作经验比较丰富的，这样效率也会高一些。

国有企业管理档案问题没有那么复杂，只要你知道你的档案放在哪里就行了，不一定跟着你的单位走，可以放在人才市场，那是没有影响的，他问你可以挂在原来公司的意思是你可以转你的档案来也可以不转，如果到时需要用到档案的地方，你去档案所在地开证明就行了。党组织关系不是人事管滴，归你所在单位的党支部管，你只需到你原来所在的党支部开张党组织关系介绍信到你新单位的党组织即可，评职称问题很简单，没必要用到你的档案~

是的。国有企业一般都有完备的人事管理机制，通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。

如果人事档案不能调入到国有企业档案管理数据库中，则基本上可以确定是临时工，必须注意此方面。

(3)为啥央企社招不要档案扩展资料

人事档案接收流程：

1、单位或个人托管人事档案，必须到人事代理部签订《人事代理合同书（单位委托）》或《人事代理合同书（个人委托）》。

2、人事代理部办理完结单位或个人托管协议后，将人事档案移交到档案管理部。

3．通过机要寄来的人事档案，由行政人事部接收后，移交到档案管理部。

4、档案管理部接收到人事档案后，及时对其进行签收、登记、编号、上网、入库。

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