实习生缴纳了个税,会影响考研落户吗?工伤待遇、实习生关系、孕期待遇等15个热点问题解答
栏目:上海落户资讯 人气:0 发布日期:2023-02-07 来源:网络
(实习生缴纳了个税,会影响考研落户吗?工伤待遇、实习生关系、孕期待遇等15个热点问题解答)
作者:51社保研究中心专家庚鑫
答:医疗期根据本人累计工作时间及本单位工作时间,来判定医疗期天数,HR要注意医疗期的管理流程,进入医疗期时:要有告知函,本人签收确认;
医疗期满或结束时:本人提交上班申请与痊愈证明,如果需要劳动能力鉴定的,进行劳动能力鉴定;
期满本人仍不能上班的:企业要提前30日发送通知或额外支付一个月工资,并发送劳动合同解除通知,支付经济补偿金。根据不同情形,办理相应手续。
答:女工人与干部身份,决定女性法定退休年龄,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁,有些地区按照管理岗与非管理岗来界定,主要是以劳动合同中约定的岗位为准,在实际判定中,各地区的标准又太不一致。
比如,认定为管理(干部)岗位的,建议在劳动合同中写明为管理人员,一般会认定,建议让员工在年满50周岁前半年,由本人书面申请并确认退休年龄。
答:在实习期间是可以签订培训协议的,根据协议规定,由企业支付培训费用,如果员工违反约定的,应支付违约金,但不得超过培训费本金。
还有一点,是否涉及收取大学生培训费的问题?教育部和人社部门有明确规定,大学生在企业实习期间不得以任何形式向大学生收取费用。
答:根据教育部规定,在校期间的全日大学生可以利用业余时间勤工助学,由学校统一组织安排,根据国家税务总局的文件《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》国税2020年第13号,明确规定全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得,可以按照工薪累计预扣法来计算,对于考研是没有影响的。
但要注意,不要在校期间缴纳职工社保。
员工对伤残补助有异议,公司给员工购买的深圳一档社保(基数3200元),但没有按工资总额(月均工资元),员工提出要求公司补足,按基数基数给他,但公司领导不愿意出这笔钱,请问老师有比较好的处理建议吗?
答:当员工发生工伤后,认定工伤且鉴定出工伤等级,可以取得一次性伤残补助金,由工伤基金按照缴纳工伤保险基数的倍数来支付(根据工伤等级确定倍数),工伤基数应与本人工资保持一致,但是没有按照工资总额作为基数缴纳的,本人要求待遇补差的,企业应及时补足差额。
如果员工提出补差,公司不出的,发生仲裁时证明确凿的情况下,也是会支持员工的。建议按照规定补足员工差额,同时本人签订待遇补差确认协议。
在甲方公司做HR和在乙方人力资源外包公司做HR对个人未来发展的影响有哪些?
答:我认为不论在甲方还是人力资源公司,一开始进入工作时都是相对单一的内容,会随着本人能力及业务能力提升,不断向更全面的内容展开,建议本人前期要纵向专注在一个细分模块把它吃透,随着时间发展要横向学习其他知识。
企业从战略-组织-个人的顺序视角,来管理发展,而个人职业的发展是反过来的,从个人-组织-战略的顺序来发展,最后既有战略高度,又有组织能力,个人能力也在不断提升。
答:要看奖励假期是法定的还是企业福利?如果是法定的,为视同劳动,应按照规定支付工资,如果是企业的福利假期,可以按照企业规定来执行。
答:两种不支付经济补偿金、赔偿金和代通知金的方式:
第一,按照劳动合同法39条规定解除劳动关系的,无需支付;
第二,因本人主动向公司提出解除劳动合同的,也无需支付。
答:根据《工伤保险条例》第21条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
手术取钢板属于治疗过程中的一个环节,劳动能力鉴定,可以在取出钢板恢复后再进行。如果鉴定出工伤等级的,应按等级享受工伤待遇。
答:在孕期、产期和哺乳期期间对女职工有特殊保护,但是在怀孕期员工不来单位上班,也要遵守公司管理规定,请假要有充足的理由,如果确实是病假,本人要提供病假材料,提交病假申请,企业按照病假管理规定的待遇执行,工资支付一般不得低于当地最低工资标准的80%。
答:未达到法定退休年龄的人员,在企业兼职的,要根据工作时间和工作内容来判定。比如,每周工作时间累计不超过24小时的,可以签订《非全日制劳动合同》:再比如,提供劳务服务的,像咨询、演讲和设计等内容的,可以签订劳务协议。
答:退休人员依法享受退休待遇,领取的养老金是免征个税的,但是本人在企业再任职而取得的收入,应依法缴纳个税。
答:单位辞退要看情形,如果是需要支付经济补偿金的情形,还要看具体原因,劳动关系是解除还是终止:
如果是劳动关系解除,需要按照2008年以前和08年以后,分段支付经济补偿金;如要是劳动关系终止原因,只需要支付2008年以后的经济补偿金即可。
答:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用左边法律右边若干问题的解释(一)》第四十二条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
对于企业来讲,加班制度是很重要的,明确加班需经过审核。如果员工主张支付加班费,举证责任在个人,只提供打卡记录并不能证明加班,还需要提供其他证据才可以证实。但是需要企业提供加班事实证据的,要积极提交证据材料。
答:你好,此员工不属于工伤,本人需提供就医相关材料,且提交病假申请,企业可以按照病假处理,病假期间进入医疗期,工资应按照企业医疗期管理规定执行,可以按照本人工资的70%支付,但不得低于当地最低工资标准的80%,低于的要补足。
以上内容为庚鑫原创,未经授权不得转载,感谢理解!
- 重要官宣!22年有哪些安居房和公租房要供应?超详细解读
- 2023年北京积分落户猜想:增加名额VS固定分数线
- 上海最新落户文件颁布,取得国家一级职业资格证书可以申办
- 外地宝宝在上海如何办理身份证
- 4月1日起,护照港澳台通行证都能异地办理了!不用回户籍地!
- 上海买房落户政策结束时间
- 2022年广州各区入户补贴帮你整理好了,马上申请入户
- 上海取消老人免费乘车卡改发津贴 广州该如何?
- 选址日报:TCL总部基地落户上海;华为联合创新中心落地济南
- 首次披露特斯拉落户上海细节,原来他们是临港飞出金凤凰的关键
- 办理北京户口到底有多难?
- 卖房不迁户口将被强迁,上海出台户口新规遏制户口老赖
- 2022年符合条件还没有落户的可以抓紧时间了
- 第二代身份证基本编码规则,掌握隐藏在身份证号码里的密码
- 上海配偶落户政策
- @高校毕业生 一大批租房“礼包”请注意查收
- 上海最新落户政策认定名单中,欧洲大陆共有38所高校上榜
- 上海人身损害赔偿首次实现城乡一致,农村户口死亡赔偿将提高一倍
- 2022上海高考本科各批次录取控制分数线公布!成绩分布信息→
- 北京征兵启动,本科补助26.6万!考研加分、定向招聘、优先落户
- 关于公开征求《深圳市居住社保积分入户办法(征求意见稿)》意见的通告
- 深户和非深户小孩上学到底有哪些差距
- 深户和非深户小孩上学到底有哪些差距? 一波网友热评经历告诉你!
- 深户和非深户小孩上学到底有什么区别,看完真的别再耽误小孩啦!
- 关于公布2019年积分落户公示名单的通告
- 关于入深户条件2020新规定积分的信息
- 济南阶段性社保缓缴政策升级
- 济南社保补缴办理流程?
- 深户和非深户对比, 告诉你为什么深圳落户价值180万!
- 深户和非深户对小孩读书有什么影响,劝你为了孩子申请入深户吧!
- 老人投靠子女随迁入户深圳办理条件
- 非深户,二档缴纳社保一个月多少钱?
- 河源市全面推行“电子居住证”
- 808套!龙岗区户籍家庭公共租赁住房开始认租
- 深户个人办理机构办理深圳户口落户
- 6种讨喜的深圳入户指标值卡号查询方式!
- 2022年深圳公租房、安居房传来好消息
- 深圳社保业务自助办理指南!24小时可办!再也不用去窗口排队了
- 来了就是深圳人,今天开始城中村农民房可以落户啦
- 深圳入户是自己办理好还是找代理机构好?
- 十五年前拘留过十天,爱人是上海的,我是外地的可以入上海户口吗?
- 户籍房产不一致,上海人户分离如何入学!4月23日前必须办理
- 户口迁移丨不管你要办理哪里的落户手续,以下五点请务必要了解
- 为房产能被继承,男子用非法手段为外籍女儿办上海户口获刑
- 毕业生档案、户口存放管理方法
- 户口来上海太晚,争取交满15年,老了才能有保障
- 西安居住证作用
- 2022湖北工业大学港澳班本科学士享受留学生待遇吗2022已更新(今日/
- 本科阶段劳动教育课程不少于32学时
- 上海落户审核的“三大原则”,符合者可以一路绿灯