（上海落户政策：社保个税出现这种情况可能被拒）

在上海依法纳税是每个人的义务！但是很多人因为社保个税缴纳的问题申请上海落户的时候被拒！今天我们就来说说常见的社保个税缴纳问题，希望可以帮助到大家！

（一）社保和个税属于不同的公司缴纳

1、劳务派遣:例如中智、外服等等，社保由派遣公司缴纳，个税由实际用工单位缴纳，这种情况应届生落户、人才引进不予认可，居转户需要补充相关说明

2、总公司和分公司的关系:如果2家公司都在上海，出具相关证明是可以的，如果总公司或者分公司在外地，那么落户上海是不予认可的

（二）社保个税金额不匹配

1、个税高、社保低，这种比较常见，社保按照最低基数缴纳，个税按照实际薪资缴纳

2、社保高、税低，一般为申请人因某种原因刻意调高社保基数，百分百被拒的

（三）同一个月份出现多份工资薪金所得

只有签订劳动合同的单位发放的薪水才叫工资薪金所得，其他单位发放的薪水为劳务所得。

按照根据《个人所得税法》的规定，纳税义务人兼有税法第二条所列的两项或者两项以上的所得的，按项分别计算纳税

在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条一、二、三项所得的，同项所得合并计算纳税

同时，根据《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)》>的通知》(国税发〔2006]162号)第十一条的规定，从两处或者两处以上取得工资、薪金

所得的，选择并固定向其中—处单位所在地主管税务机关申报

（四）个税申报忽高忽低

很多做销售的每个月的薪资差距很大，这种情况下一般不会出问题，但是长期个税很低，突然提高很多，为了次年的社保基数能跟着涨上来，这种情况在逻辑上是行不通的，很有可能落户被拒

注：社保是由个人在本单位上年度平均工资而定

上海落户资格查询入口：上海落户条件查询（落户上海资格一查便知）

（一）劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致

落户申请材料在送到市人社局复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关

如果是社保个税的缴纳金额不够，区里拿标准比对一下就可以得出审核结果，该退回的直接退回，不会把申请材料往市里送

通过了区里初审的申请材料，在社保个税缴纳金额方面肯定已经达标。至于有些缴纳单位不符合要求的问题，区里初审时不退回，是因为各种代缴社保个税的情况实在是五花八门

如果区里拿不准这种情况该不该通过，就会先把材料送到市里试试看，让市里复核决定能不能通过

（二）上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：

1、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等

2、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件

3、纯粹代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴

注意：前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。如果是第三类纯粹代缴的情况，那就基本上没有机会了

（三）以下3种情况不能申请落户

1、注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格

2、自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户

3、社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦

落户上海，社保和个税缴纳不正确，那缴纳数额再高都没有用。调高社保的同时不要忘记调整个税缴纳基数

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