（上海游戏公司抢人大战：应届生年薪开到60万，游戏从业者迎来黄金时代？）

　　本文来源：时代周报作者：郑栩彤

　　去年至今，游戏企业涨薪异常疯狂。

　　“最集中涨薪和抢人的是上海，最稀缺的岗位是制作人、TA（技术美术）和引擎。在上海某些公司，应届生从事TA和引擎可拿五六十万年薪。稀缺岗位人才跳槽到上海，薪资翻倍不少见。”9月10日，从事游戏猎头8年的Jason向时代周报记者表示。

　　Justin从事游戏猎头也有8年，对游戏行业薪资变化极敏感。9月11日，他告诉时代周报记者，以往含年薪、期权等的年总包收入上百万元，起码得是总监级别。如今工作五六年的人从广深跳去上海游戏公司，年薪能从50-70万元跃上100万元，拿百万年薪的游戏从业者越来越多。

　　上海游戏圈近年发展迅速，既有颇具发展潜力的中生代F4米哈游、莉莉丝、鹰角网络、叠纸游戏，也有需搭建研发架构的心动公司、趣加互娱、字节跳动，及传统大厂巨人网络等。处于上升期的游戏企业密集分布，自然对专业人才求贤若渴。

　　人才首先从网易、西山居、腾讯等传统大厂流入上海，又从校招渠道补进各大游戏公司，一场声势宏大的人才争夺战悄然上演。

　　值得注意的是，近期，监管部门正加强对游戏行业的监管力度。

　　“来自未成年人的收入仅占游戏厂商收入一小部分，且不少厂商已定位游戏出海。因此，近期国内对游戏业监管加严主要对无版号和项目的企业影响大，此后引入海外IP也需更加慎重。除此之外，近期监管对行业整体招聘、薪资影响有限。”Jason表示。

　　上海启动涨薪潮

　　“米哈游是徐家汇CDProjek，莉莉丝是漕河泾暴雪，心动是闸北任天堂，巨人是松江Supercell。”有网友将以上企业对应世界游戏巨头，以形容上海游戏圈充满发展潜力。

　　在这里，造富神话不断上演。

　　Justin估算，游戏企业正常每年涨薪10%-20%，2020年，上海游戏企业整体涨薪幅度飙升至30%-40%，今年涨幅维持同等水平。

　　9月10日，从广州某头部游戏大厂跳槽至上海F4之一的曹明锐（化名）告诉时代周报记者，虽然前东家的体量在国内数一数二，但薪资水平并不顶尖。今年年初，他投出简历，没想到现公司直接涨薪50%把他挖走。

　　抢人背景下，较稀缺的人才可将自身利益最大化。在Jason经手的案例中，一名年薪近90万的头部大厂主美（首席游戏图形设计师）着手跳槽，两家知名厂商分别开出130万年薪和150万年薪。但最终，他还是选择了上海某大力扩张的游戏企业，年薪200万。

　　流入上海新兴游戏企业的人才中，不少来自传统游戏大厂。曹明锐告诉时代周报记者，身边跳槽过来的人，来自网易和巨人网络的各占一半。

　　“传统游戏大佬中，网易的人才培养体系较成熟，人才质量较高，薪资水平中规中矩，导致其人员流失压力最大，字节跳动、米哈游、趣加等都爱挖网易的人。老牌大厂西山居、巨人网络、盛趣游戏等核心人员流失压力也不小。”Jason表示。

　　在2020年度中国游戏产业年会上，巨人网络CEO吴萌曾“控诉”挖人现象：“基本上每家游戏公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争，在上海非常明显。”

　　国内高端游戏人才短缺，从海外挖高端人才成为企业必选项。不仅上海游戏企业，人才流失严重的各传统游戏大厂，也将目光瞄向海外，加入挖人战局。

　　Jason告诉时代周报记者，在海外工作、较知名的从业人员被挖到国内知名厂商，目前未听过低于300万元年薪的案例，薪资水平远高于海外同等岗位。基于海外投资工作室的成本或比从国外挖人更低，越来越多厂商青睐建立海外工作室。

　　今年2月，米哈游联合创始人及总裁蔡浩宇提到，米哈游已在日本、韩国、加拿大和新加坡成立分部并启动招聘；5月，曾参与《魔兽世界》《守望先锋》等知名游戏研发的前暴雪首席艺术家王炜加入Funplus趣加，担任首席创意官；6月，腾讯宣布组建海外工作室UncappedGames，隶属光子工作室群，核心成员为前暴雪资深员工JasonHughes和DavidKim。

　　博下个5年

　　由上海游戏公司开启的抢人潮，有多种形成原因。

　　Jason告诉时代周报记者，2019年年初国内游戏版号解冻，经过一段时间探索，各大厂商逐渐明确政策方向，开始放心招人、买IP做项目。2020年疫情宅家经济给一批游戏公司猛然注入资本。看到部分公司吃到出海红利后，更多公司开始走出海路线。

　　“之所以抢人大战先在上海掀起，是因为上海拥有比国内其他城市更密集的游戏公司和周边头部高校”Jason表示。

　　2020年，字节跳动加快游戏业务部署，在原有游戏业务超1000人的基础上，计划当年再招聘超1000人。同年，心动公司研发支出同比增加107%，研发团队迅猛扩张。2021年8月，原本发力国外市场的Funplus将中国总部趣加互娱落户上海徐汇。

　　“更多资本受较高投资回报率吸引而入局游戏业。有一定资本积累后，二线公司想做精品游戏与大厂抗衡，就要挖人。新公司搭建游戏业务，最快的方式也是挖人。一波一波企业扩张动作，将上海游戏业薪资推上新高度。”Jason称。

　　据Justin观察，2020年《原神》上线还给各大游戏公司打了一针兴奋剂。业界判断，从风格鲜明的美术、剧情、玩法等以往忽视的维度入手，游戏市场仍有较大增长空间。

　　部分具体岗位开始引领行业薪资上涨。Jason告诉时代周报记者，二次元、欧美风火了之后，市场风格转换，熟悉二次元、欧美风的美术岗人才稀缺，部分薪资翻倍增长。由于对游戏产品质量要求更高，UI（界面设计）、TA、UE4引擎、有大世界经验的策划岗十分抢手。

　　以TA为例，9月10日，一名头部大厂TA岗员工告诉时代周报记者，作为游戏美术、程序之间的“粘合性”，TA来源主要有四个，一是曾参与游戏美术制作同时懂程序的从业者；二是主要写程序且懂美术的从业者；三是从影视业技术岗转行而来；四是通过一段时间培养新手。不论哪种来源，都需要有一定经验，门槛高于美术和程序，短时间内很难培养足够人才。

　　9月10日，另一名游戏从业者告诉时代周报记者，优化、研发引擎更是实现优质内容的关键一环，国外厂商育碧、EA、卡普空等均有自研引擎，在此基础上做出《刺客信条》《FIFA》等大作，而以往国内参与过大型项目的引擎人才不多。

　　“挖掘稀缺、高端人才，是因为大中型游戏企业目前都在学习国外游戏企业的精品化、3A化路线，重建适应时代的工业化体系。”Justin表示。

　　在Jason看来，此轮游戏业高薪抢人是在为行业升级蓄力。“玩家的胃口已被吊起，但目前还未做出真正的3A游戏，中小厂商也有待拿出更多精品内容。这轮资本涌入后，未来4-5年能否拿出成功作品才是最重要的。”

　　HR薪酬跟涨

　　涨薪潮给业内技术人员、职能人员等都带来显著改变。

　　自从跳槽到上海，曹明锐工作更顺心。“原公司老员工太多，很难看到晋升机会。现公司年轻人多，氛围有活力，且技术上旧包袱少，技术研发能力提升不止一星半点。”

　　与年内宣布“拒绝996加班”的腾讯一样，曹明锐所在的公司也不提倡加班，周末可双休，多数员工在晚上八九点前下班。

　　“薪资之外，不加班、多福利、好办公环境也是吸引人才的有效措施。”曹明锐称。公司平时的小福利不少，过去的七夕节，曹明锐便参加了扭蛋抽奖。

　　今年1月，心动公司CEO黄一孟在知乎发布想法，称“上海游戏公司已完成内卷”。事件起因是春节假期TapTap为员工发价值700元礼包、为不离沪员工发税后5000元礼包，米哈游为员工发价值500元宅家福利、为不离沪员工发税后5000元礼包。鹰角网络将春节宅家补贴提升至1000元，莉莉丝直接宣布给全体员工发放6000元防疫基金。

　　9月10日，叠纸游戏相关负责人向时代周报记者表示，叠纸在办公环境方面也为员工创造更好条件。8月底新搬的杨浦区五角场新办公楼内，公共休息区为员工提供台球、PS5、剧本杀等，楼内多处设置游戏内容相关场景，创造温馨气氛。

　　巨大的招聘需求也为员工创造了额外收入。

　　“普遍看，上海游戏公司员工内推成功的奖金从以往3000-元升至目前1万-5万元。有的公司内推专家成功，会奖励一辆特斯拉。”Justin表示。

　　HR的工资也水涨船高。据Justin介绍，以往游戏企业资深HR年薪在40-50万元，当前，部分5-7年工作经验的HR可以在上海游戏公司拿到50万元以上的年薪，企业整体对招聘更重视。

　　与游戏业招聘需求对应，猎头行业也繁荣起来。由于看好游戏业人才招聘前景，Jason已在猎头业内创业，并大量吸纳猎头，以服务游戏企业招聘问题及游戏人才职业规划问题。

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